Search the Community

Ste so svojou pracou spokojny? Chodite do nej radi alebo naopak s uplnou nechutou? Baví vás? Akych mate šefov? Čo vlastne robíte? Vsetk okolo práce, vtipných zážitkov z práce či starostí. :lol: Pridaná anketa Pôvodne som chcel založiť novú tému, ale keďže o práci tu už tému máme tak som prilepil anketu. Označte v ankete čo je pri hľadaní (resp. zvolení) nového zamestnania najviac dôležité. Môžete hlasovať za viac možností, ale označte to čo považujete skutočne za najdôležitejšie, takže snažte sa označiť najviac 3 odpovede. Plat - ak neplatia aspoň 15 v čistom tak tam nenastúpite. Pracovné prostredie - chcete pracovať iba tam kde je vysoká úroveň pracoviska, teda čisto na pracovisku, dobré osvetlenie na pracovisku, vetranie v lete, kúrenie v zime, a pod. Pracovný čas, zmennosť - ste ochotní pracovať iba na jednu zmenu, najviac 8 hodín denne, v žiadnom prípade nočné a pod. Sociálna stránka - možnosť sa ísť vysr... teda ísť na WC kedy potrebujete, možnosť obedov a stravovania aj mimo prestávky a všetko čo s týmto súvisí. Kolektív - nastúpite iba tam kde sa javí byť dobrý a otvorený kolektív. spolupracovníci sú k vám milí, nadriadení sú k vám ústretoví a pod. Vzdialenosť od domova - ste ochotní cestovať najviac niekoľko km, nie však viac ako 60-70 km denne hore/dole. Perspektíva - čakáte kariérny postup, alebo viac sa vám páči hniť na jednom mieste?

V týchto dňoch sa nezamestnanosť v SR dostala na najnižšiu historickú úroveň - pod 10%. Našiel som v PC niekoľko starých grafov z roku 2004, pre porovnanie aká bola vtedy nezamestnanosť: Na konci augusta 2006 miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla 9,85% V súčasnosti podľa krajov to vyzerá takto: BA 2,51% TT 5,95% TN 5,7% NR 9,85% ZA 7,47% BB 16,3% PO 13,92% KE 15,74%

Mať raz deti a rodinu je prirodzenou túžbou ženy. teda aspoň väčšiny žien. neberme teraz do úvahy možnosť otca na rodičovskej "dovolenke" ani rodičovstvo asociálov a indivíduí idúcich po rôznych príspevkoch od štátu, ktorí jakživ nepracovali a ani nebudú. Aj my s Flinstonom máme deti, už dospelé, a dokonca aj vnúča. Obe naše dcéry sú pracovití slušní ľudia, ani jedna našťastie nie je žiadny asociál a myslím, že sú prínos pre spoločnosť. Aspoň zatiaľ. Avšak stretla som sa s pre mňa nepochopiteľným názorom na ženy, ktoré majú deti a venujú sa ich výchove niekoľko rokov, a neletia ozlomkrky do práce. Chodila som nejaký čas do tých diskusií na sme, čo bývali k blogom, neviem, či to ešte je. A chodila tam jedna ženská, už som aj zabudla na jej nick, ale nezabudla som na jej nenávisť k matkám, k ženám, ktoré si dovolili mať deti. Podľa nej všetky ženy, ktoré sa venujú výchove detí, sú paraziti, sama seba tam vynášala za príklad prínosu pre spoločnosť, lebo jej prvoradým a jediným záujmom je práca, a tak by malo byť pre každého, ten, kto sa venuje výchove, nemôže byť pre spoločnosť prínosom a len parazituje a vyciciava aj ju osobne. Jej príspevky boli úplne presiaknuté nenávisťou až odporom ku všetkým matkám s deťmi. Prinútilo ma to zamyslieť sa nad dilemou: dieťa, alebo práca? výchova, alebo nejaká pestúnka či babka + práca? osobne si myslím, že každá žena, ktorá vychová slušných a poriadnych ľudí, je prínosom pre spoločnosť už len tým, že jej deti sú prínosom, určite väčším ako tá, ktorá síce v robote robí od rána do večera, ale na deti kašle a vychová z nich kriminálnikov, a že tá ženská buď nemohla mať deti, alebo nebol zo strany mužov o ňu záujem, a tak chrlila síru a oheň na to, čo sama mať nemohla, inak si toľkú nenávisť neviem vysvetliť. Iste, stretla som sa aj so ženami, ktoré nechcú deti, a asi ich ani mať nebudú, hoci by mohli a aj je s kým, ale jednoducho uprednostnili pohodlnejší život a kariéru, ale pritom sa na matky s deťmi nepozerajú tak nenávistne a pohŕdavo. Bavme sa teda o dvoch rovinách: "matka, alebo zamestnankyňa", a "ach, ale je to hrozno kyslé, či prečo toľká nenávisť...?" zaujíma ma váš pohľad na tieto veci.

Dnes som si prečítal článok, že dohodári sa výhodami takmer vyrovnajú zamestnancom: Teraz uvažujem, oplatí sa firmám za takýchto podmienok vôbec prijímať dohodárov? Alebo sa spýtam z opačného konca: oplatí sa firmám za takýchto podmienok prijímať zamestnancov? Ak dohodári budú mať takmer také isté výhody ako zamestnanci, tak firmy zrejme skôr zoberú ich, keď už budú mať voči ním takmer rovnaké povinnosti a zároveň ušetria na takých povinnostiach ako napr. na stravnom a pod. Neviem ako je to s výpovednou lehotou, ale dohodárov zrejme stále môcť prepustiť zo dňa na deň, takže firmy sa nebudú ani zaťažovať odstupným alebo výpovednou lehotou. Skončíme nakoniec všetci ako dohodári? :rolleyes:

Natrafil som na článok, ktorý informuje o tom, na čo prišli priamo na ministerstve školstva. Čaplovič zverejnil zoznam odborov, ktoré sú prebytočné a ktoré majú nedostatočný počet absolventov: Prebytočné odbory strojárstvostrojárstvo - podnikanie a službyoperátor ekologických zariadenímechanik počítačových sietígrafik digitálnych médiíspoločné stravovaniehospodárska informatikaverejná správacestovný ruchsociálno-právna činnosťkníhkupecTento zoznam ma trochu prekvapil, hlavne zaradenie strojárstva. Teda neviem čo konkrétne pod strojárstvom si na ministerstve predstavujú, ale práve pár týždňov dozadu som čítal článok o našich automobilkách, ktoré sa obávali budúcnosti najmä z dôvodu, že im časom budú chýbať strojári. Neviem čo je to za pozíciu mechanik počítačových sietí, ale myslím, že v dnešnej dobe napredovania IT, tento odbor tiež nemusí byť prebytočný. Čo je to spoločné stravovanie? Na ministerstve prišli na to, že Slovač nepotrebuje jesť? Hospodárska informatika a cestovný ruch? Neviem, nemám prehľad. Kníhkupec? Kníh sa predáva stále dosť, zrejme kníhkupca zaradili do zoznamu preto, lebo Martinus a Gorila (nemýliť si s kauzou a lesným zvieraťom) idú nízko s cenami a nedávajú konkurencii priveľký priestor na manévrovanie. Odbory s nedostatočným počtom absolventov geológia, geotechnika a environmentalistikamechanik banských prevádzokzlievačstvohutníknástrojárobrábač kovovklampiar - stavebná výrobaklampiar - strojárska výrobalakovníkelektromechanik - silnoprúdová technikachemik operátorgumár plastikárpotravinárstvo - potravinár - kvalitármäsiarpekármlynár a cestovinárbiochemik - mliekarská výrobatechnik obuvníckej výrobyobuvníkdrevárstvo a nábytkárstvo - drevárdrevárstvo a nábytkárstvo - nábytkárčalúnnikoperátor tlačepolygraf - tlačiarpolygraf - knihártesárkachliarpodlahárstrechárkominárelektrotechnika v doprave a telekomunikáciáchagropodnikanie - farmárstvozáhradníctvo - záhradná a krajinárska výrobavinohradníctvo a ovocinárstvo - prevádzakapoľnohospodár - mechanizáciarybárchovateľ - chov oviecumelecký kováč a zámočníkumelecký keramikárS väčšinou by sa dalo súhlasiť, dokonca je tam odbor, ktorý ma kedysi zaujímal a chcel študovať (geológia), ktorý som študoval (elektrotechnika v doprave a telekomunikáciách) a v ktorom som sa prvý krát zamestnal (zlievačstvo, hutník) :D Ale aj tu sú odbory, o ktorých sa mi nezdá, že by posielali málo absolventov. Napr. kominár, tiež svojho času som čítal, že uplatniť sa ako kominár je dosť zložité, keďže mnohé firmy a domy prešli na iné vykurovacie technológie a proste tých komínov už nie je toľko, že by učňovky potrebovali chrliť každý rok nových kominárov. Mechanik banských prevádzok, s týmto nie som si istý, baníctvo na Slovensku je vo veľkej miere dotované, v relatívnej budúcnosti mu hrozí obmedzenie v horšom prípade zánik. Nástrojár a obrábač kovov - súhlasím, len mi to akosi nepasuje, nezaraďujú sa tieto dva odbory do "prebytočného" strojárstva? S ostatným viac menej súhlasím, hlavne tých vinohradníkov by chcelo viac :ozrani:

Pozerala som si sekciu venovanú práci, aj sekciu medziľudských vzťahov, ale nenašla som takúto tému.Aké máte u vás v práci vzťahy s kolegami, kolegyňami, nadriadenými, podriadenými...atd? Ako si predstavujete super kolegu, či kolegu, s akým by ste nechceli byť v jednom tíme, v jednej kancelárii a pod., po pracovnej a po ľudskej stránke? Ja teraz skúsim rozpitvať niekoľko možností, čo sa týka vzťahu k robote: 1) niekto, na koho sa vždy môže človek spoľahnúť, nenápadný, ale spoľahlivý, bez rečí urobí, čo treba či pomôže 2) workholik, ktorému nestačí, že skvele urobil, čo urobiť mal, ale ešte aj doma o polnoci rozmýšľa nad pracovnými problémami, ktoré ani problémami nie sú podľa nikoho okrem neho, poradí, pomôže, ale vyžaduje od kolegov aby boli jemu podobní, nikdy sa nevzdá kým nedosiahne, aby sa veci robili podľa neho, lebo len tak je to správne, nikdy nerobí chyby 3) osoba, ktorá sa svoje nedostatky vo vedomostiach snaží doplniť od kolegov či z kníh, v konečnom dôsledku veci zvláda a nerobí väčšie lapsusy, vcelku spoľahlivá a ak vie, poradí 4) umí, ale vedomosti si necháva pre seba a aby vynikla, nechá kolegov pokojne v štychu 5) nešika bez snahy učiť sa, so snahou zakryť svoje nevedomosti a potom zvaliť zodpovednosť na druhých, lebo on za nič nemôže, to na neho sú všetci zlí 6) nešika so snahou učiť sa, len mu to nejde a všetko pokazí, do všetkého sa hrnie, aby to nakoniec spackal 7) šikovný, ale lajdák, ktorý všetko, čo ho nebaví, odflákne dúfajúc, že to iní dokončia a že sa takejto práci nabudúce vyhne 8) nešika a ešte aj lajdák a ešte ktovie akí další či kombinácie, týchto... Vzťahy ku kolegom ako k ľuďom, resp. vzťahy s nimi, hádam nemusím pitvať. Stretli ste sa na pracovisku s niečím zaujímavým? Čo kolektív? Chodíte radi do roboty? je to tam husté, alebo býva aj sranda? Cítite sa uvoľnene, alebo stiesnene, napäto? Aké by ste chceli mať vzťahy vo vašom tíme, s vašimi spolupracovníkmi? S kým by ste nechceli pracovať? Stretávate sa aj mimo pracoviska? Tému som založila na to, aby sa sem písalo všetko, čo koho napadne ohľadom akýchkoľvek vzťahov v práci.

Som jeden z mála obyvateľov slovenska čo už vymenilo mnoho zamestnaní. Po 19 rokoch pracovného života t.j. obdobia keď som už mohol pracovať som mal do dňa keď som písal tento blog 38 zamestnaní a brigád, 9 období na úrade práce a 19 krát dobrovoľne nezamestnaní. Najčastejšie išlo o nekryté víkendy počas zmeny zamestnania. Pri otázke prečo je ťažké odpovedať. Niekedy si takúto profesnú históriu vyložia tak že "tento človek je prelietavý, nestabilný, stále mení, tak asi opustí aj nás" ale hovorí sa že niekedy to znamená bohaté skúsenosti na pracovnom trhu "tento už všetko vyskúšal, všade bol, má prehľad" alebo aj snahu nájsť si prácu. Doteraz som mal vždy šťastie pri personalistovi že zo začiatku keď ešte počet zamestnaní neprekračoval číslo 10 tak to ešte bolo znesiteľné, aj iní mladí vymýšlajú a špekulujú, skúšajú tak tam sa obvykle nepýtali na to. Asi 3x som pohorel na pohovore práve kvôli tej profesijnej histórii. Niekde sa dalo povedať že boli problémy s cestovaním, nízkym platom, nevhodnými podmienkami atď. Ale raz keď ma len "konvertovali" v jednej fabrike z agentúrneho na kmeňového zamestnanca tak sa personalista divil že čo to má byť toľko zamestnaní. Životopis mal viac strán iba s profesijnou históriou. V profesiach kam potrebuju nutne ludi tak sa na nic nepytaju len tu mas paletak a makaj, nic ine ich nezaujima. Ale uz v tych takych viac statnejsich firmach to este maju taky zvyk z minuleho rezimu ze si pytaju strasne vela vselijakych potvrdeni. Napriklad praca v dedinskej SBS vyzerela takto: Zajtra mozes nastupit? Ano. Tak zajtra o stvrtej, bude tam straznik ten ti vsetko ukaze. Skolenia a podobne papiere co zo zakona musia byt tak som len podpisal a hotovo. Ziadne preskusanie nic. V ciganskych robotach ako pomocny robotnik na stavbe alebo pri smetiach podobne. Iba sa spytali kedy viem prist do prace a vobec nic ine nechceli. Takze v takejto sfere sa da v pohode skakat z jednej roboty do druhej. Avsak nad niecim spekulujem. Mozno si idem splnit svoj davny sen. Nechcem to zakryknut. Robim to teraz rafinovane ze nedal som vypoved, ale potajomky poza chrbat terajsieho zamestnavatela uz si vybavujem papiere u druheho a az ked dam ten najdolezitejsi krok tak prejdem a ked ho nedam tak ostavam nadalej u najbohatsieho cloveka na svete. On je fakt bohatsi ako arabski sejkovia? Je tu aj ta vypovedna lehota co je zo zakona. Aj ked som bol cez agenturu ale mal som riadnu pracovnu zmluvu, co znamena ze som bol po skusobnej dobe. Ale tym ze ma prebrali za kmenoveho tak na papieri sa mi zmenil zamestnavatel, tym padom mam opat skusobnu dobu. Takze ak novy povie ze nastupujem vtedy a vtedy, tak u terajsieho len poviem paa paa lebo som v skusobnej dobe. Zo dna na den bez udania dovodu...

V tomto blogu vám priblížim príklad nestíhania v práci čo mi často bolo vyčítané že sa mi nechce pracovať a že si vymýšlam lebo som lenivý atď. Tak ešte raz. V práci som sa vždy venoval práci teda prišiel som k linke a skladal som výrobok, uťahoval skrutky, zapájal káble, nezvykol som stáť a vykecávať, 10x odísť na fajčiarsku, pracoval som na doraz od prestávky k prestávke. Ruky mi chodili stále. Takže ja som sa snažil dávcať zo seba maximum ale výsledok vždy bol že som pomalší ako ostatní. Tak vám dám príklad z pozície pracovníka reklamačného oddelenia e-shopu. Väčšina z čitateľov nerobila práce aké som zažil tak nevedia objektívne posúdiť ale v amazone vám viem dať príklad čo si vie porovnať každý z vás keďže výrobok z krabice vyberal už asi každý a aj balil naspäť do krabice... Takže ide o to že sú stoly so skenerom a počítačom, vedľa stolov je dopravník s vrátenými balíkmi. Pracovník musí balík zobrať rozbaliť, naskenovať vonkajší obal, potom naskenovať samotnú krabicu výrobku a skontrolovať reklamovanú vec, pritom v PC kde je sfotvér ktorý zobrazuje ten výrobok s ktorým pracujete podobne ako na e-shope že je tam koľko kusov, farba, veľkosť, číslo podľa toho s čím pracujete. Ak je to RAM-ka tak počet gigabajtov, kolko herzový, ak je to topánka tak veľkosť, farba, môže to byť mixér proste akýkoľvek predmet. Aj základná doska či grafická karta kde treba podrobne pozerať sériove čísla atď. Ide o to že norma na hodinu je spracovať 35 balíkov! Ak si to vezmeme matematicky tak človek má necelé dve minúty na to aby spravil toto: - Zobrať z dopravníku balík a oskenovať vonkajší (zásielkový) obal. - Na PC sa zobrazí predmet čo má byť v balíku a vyzve vás odpovedať či to sedí. - Musíte to otvoriť a veľakrát to zakáznici zabalia aj do dvoch krabíc ako matriošku, namotajú na to kopec lepiacej pásky, vyplnia pokrčenými novinami... Takže len rozobrať takýto balík bez toho aby ste poškodili krabicu výrobok je umenie a hra tak na pól minuty. - Odkliknete že je tam daný predmet a PC vás vyzve otvoriť krabicu a skontrolovať či sedí farba, či to neni poškriabané, zlomené, či nechýba príslušenstvo a doradu odklikávate na PC to čo vidíte. - Ten softvér vlastne vyhodnotí na základe zadaných odpovedí v akom stave je výrobok, ak tomu nič neni tak ho predajú znova a treba ho zase pekne zabaliť naspať, a velakrát sú k tomu baterky, káblik, všetko vrátiť uložiť do krabice ako má byť... Toto všetko nemám šancu stihnúť za menej ako dve minúty, mne to trvá aj 4-5 minút kým toto urobím. Takže mne sa to zdá že to je nadľudský limit lebo ja sa môžem hocijako ponáhlať, usilovať sa, nedám to pod 4 minúty... Ale pritom ten limit je v poriadku lebo ďalších 200 ľudí to robí v limite a niektorí aj nad limit že spravia aj 40 krabíc namiesto povinných 35. Takže zo strany zamestnávateľa ani nehrozí že by uznal že toto je vrcholný limit keď niektorí zamstnanci pracujú aj na 120%. To znamená že limit je akurát. Ale len tak zo srandy skúste si niekedy odstopovať čas a simulovať to doma či to stihnete. Skúste chytiť novú vec čo ste kúpili, rozbaliť ale bez toho aby ste nejako narušili obal, všetko si pozrite, a zabalte naspäť do krabice tak aby to bolo uložené rovnako ako keď ste to kupovali. Schválne za aký čas by ste to spravili? A ešte si pomyselne odklikávajte odpovede na PC teda vezmite výrobok do ruky, pootáčajte, pozrite zo všetkých strán, pozrite si príslušenstvo, tak ako keby ste to posudzovali... Dáte to pod dve minúty? Videli že mi to nejde ale našťastie ma nevyhodili ale dali tlačiť vozíky. Odnášať palety, vykladať kamióny, všetko nekvalifikované manuálne pomocné roboty ktoré však treba urobiť. Tie stíham a odvtedy niesu žiadne problémy čo sa práce týka.

Už dávnejšie je známe, že ficovláda plánuje razantné zvýšenie príplatkov za prácu v noci, cez sviatky, víkendy a pod., čo by sa malo týkať už budúceho roka Pre pracujúcu chudobu a zastavovačov liniek výborná správa, ale natrafil som na článok, z ktorého skepsa nad krokmi vlády priam sála - tieto náklady navyše, budú stať firmy v konečnom dôsledku až miliardu eur. Ako je známe, ficovláda si kupuje zastavovačov liniek spôsobom, že čoraz viac uvaľuje bremeno na tých, ktorí zastavovačom liniek prácu dávajú. Hoci ekonomika rastie vďaka dlhej pozitívnej konjunktúre, deje sa práve to, čo by sa diať nemalo - dobré roky rastu sa nevyužívajú na zvýšenie poistenia pred zlými rokmi (razantné znižovanie dlhu, deficitu, vytváranie zásob a pod.), ale jednoducho sa prežierajú. Vláda sa spolieha na to, že koncentrácia automobiliek a dodávateľských firiem je natoľko silná, že si môže dovoliť zatlačiť na zamestnávateľov, aby rýchlo zvyšovali mzdy. Ale aj firmy majú určité limity a postupne sa budú brániť spôsobmi ako napr.: presun výroby inam (tu sa práve vláda spolieha, že práve vďaka vybudovanej sieti dodávateľov, ktorí si naviazaní na automobilky, príliš veľké presuny nebudú)obmedzenie výroby v dni, kedy by sa malo platiť viac (tu poznám konkrétne prípady, keď firma preventívne zrušila 4-zmennú prevádzku a prešla na 3-zmennú bez sobôt a nediel, čím výrazne ušetrí na príplatkoch)prepúšťanie menej kvalifikovaných zamestnancov a nasadenie automatizácie (celkom reálny krok vzhľadom na rýchly technologický vývoj)Pred krokmi vlády upozorňuje aj Slovensko-nemecká obchodná a priemyselná komora, ktorá je kľúčová pre hospodárstvo SR. Prudké zvýšenie príplatkov môže ohroziť množstvo pracovných miest, najmä nízkokvalifikovaných zamestnancov. Celý článok si môžete prečítať tu.

Ako je to s dovolenkou u zamestnanca? Viem ze je narok na nejake 4 tyzdne a co ked si ich zamestnanec nevyberie? Co sa s tym stane? Presunie sa do dalsieho roka alebo to musia preplatit? Viem ze sa to da vygooglit ale zaujimali by ma realne skusenosti ludi ze ci ste boli v takej situacii?

Pod pojmom chudoba si väčšinou predstavujeme väčšinou dôchodcov, nezamestnaných, invalidov atď. Avšak je tu aj skupina pracujúcich za nízke mzdy tzv. pracujúca chudoba. Viem že s tým nič nespravíme tak aspoň využijeme demokratickú slobodu slova. Názor na túto vec sa delí do dvoch táborov: 1. Pracujúci za nízke mzdy tvrdia že lepšie to už nebude, súkromník nedá, maximálne povie že ak sa nepáči, zajtra nemusíte chodiť. 2. Skupina úspešných kariéristov tvrdí že si za to môžu sami, mali sa lepšie učiť a viac sa snažiť. Veď sú rôzne kvalifikačné kurzy, vysokú aj maturitu si môžete spraviť externe, môžete sa učiť jazyky atď. Tak ja to zase uvediem na správnu mieru. Každý nemôže byť kariérista. Predstavte si že by každý jeden obyvatel štátu by bol lekár, právnik, ekonóm, informatik, menežér atď. Dáva vám to zmysel? Veď to je nemožné! Kto by napiekol chlieb? Kto by spracoval odpoad? Kto by staval domy? Problém nieje o tom že každý má utekať na vysokú školu ale o tom že, manuálna práca nieje zaplatená ani vážená, je to brané ako otrokárstvo. To len táto spoločnosť určila rebríček hodnôt tak že cenu má len študovaný právnik s červeným diplomom a kariéristi menežéri a upratovačka čo im uprace kanceláriu je nikto. Nezaslúži si za takú "podradnú" prácu peniaze. Ďaľšia vec je že každý nemá bunky na učenie. Pochopenie rovníc a diplom na matematickej fakulte nieje samozrejmosťou každého z nás. To vidíte aj sami že veľakrát človeka tlačia rodičia na vysokú ale nejde mu to učenie. Nie sme všetci rovnakí. Je tu ešte aj ďalší činiteľ a to je že aj keby chcel človek študovať jednoducho na to nemá! Keď pracuje niekto na pozícii nekvalifikovanej práce za nízku mzdu tak nemá na to financie aby si platil semestre na externom štúdiu a zamestnávateľ mu bráni navštevovať školu. Napríklad človek pracujúci v administratíve pracuje len od pondelka do piatku a nenadčasuje. Kým človek vo fabrike musí ísť do práce aj v sobotu keď sú zakázky a keď mu to nevyhovuje lebo chce ísť na nejaký kurz či školu tak to má komplikované. Majitelovi je jednoduchšie ak tam zamestná človeka ktorý mu bude robiť od úmoru do úmoru a nebude chcieť nikdy voľno. Takže študujúcemu dajú výpoveď a doštudoval. Zase to je o tom že zopár superbohatých držia peniaze a potom sú len chudobní čo na nich pracujú. Mzdy nepokryjú ani štandartné poplatky za bývanie, tak ľudia budú nútení hladať lacnejšie riešenia. Predať domy a byty, ísť bývať do karavanov, záhradiek, unimobuniek a bude to tu vyzerať ako v krajinách tretieho sveta že v centre mesta mrakodrapy boháčov a okolo plechové búdy, prívesy, karavany, maringotky, unimobunky...

Zamestnávatelia sa často vyhovárajú prečo ju nemôže (alebo nechcú) zvýšiť. Odborníci vypočítali že to na prežitie stačí a kto z toho nevyžije asi zle kalkuloval, odvolávajú sa na to. Avšak zvýšenie miezd by nebol žiadny armagedón ale... Dávanie peňazí do obehu. Keď to porovnáme v zahraničí sú zhruba rovnaké ceny (veľakrát ešte aj lepšie) ako u nás a predsa oni môžu zarábať viac a my nie. Zamestnávatelia sa vyhovárajú najčastejšie na to že nieje z čoho, museli by obmedziť výrobu, znížiť stavy atď. Ale potom sa pýtam ako je možné že v iných štátoch zarábajú viac a predsa sa nemusí ani prepúšťať, ani nahrádzať ľudí robotmi atď. Vlastne peniaze sú len kolobeh. Ak človek živorí na hranici biedy teda len prežíva od výplaty do výplaty tak si akurát vyplatí nájomné, naje sa, dopraví sa do práce a koniec. To je tak všetko kde míňa. Ale ak by ten človek mal dačo navyše tak by nesedel na peniazoch doma ako sliepka na vajci ale šiel by na dovolenku, ku kaderníkovi, do kina, do reštaurácie, do obchodov si kupovať ďalší spotrebný tovar čím by dal prácu ľuďom ktorí ten tovar vyrábajú, podnikatelia by mali trh a dobrý odbyt, tým pádom lepšie tržby a mohli by dať svojim zamestnancom viac. Ale ak sa nebudú míňať peniaze lebo nebude čo míňať tak tým pádom všetci budú doma sedieť, nikto nikam nepôjde, nikto nič nekúpi, a tým pádom celý ten ekonomický systém padne. Preto sa zvyšovania minimálnej mzdy netreba báť. Treba ju podporiť. Ďalší argument je ten že ak ten konečný výrobok má v zahraničí rovnakú cenu a veľakrát aj nižšiu ale ľudia čo ho predajú a vyrobia majú väčšie mzdy. Poďme si povedať príklad na tablete. Viem z prvej ruky že ten istý model tabletu stál na slovensku 200€ a v Nemecku len 150€. Tak ako je možné že v nemecku kde je vyššie nájomné za priestory obchodu, kde zamestnanci obchodu majú vyššie mzdy môže ten tablet stáť 150 a ešte stále ho predajú s rabatom a na slovensku kde sú nižšie mzdy, nižší nájom za priestory a cena je 200€ aby nebol chudák podnikateľ v strate. Aj benzín som neraz videl že bol v zahraničí lacnejší ale ten pumpár má 3x vyššiu mzdu ako ten slovenský a predsa prežijú! A zase poďme logicky na vec. V Nemecku vo fabrike vyrobia produkt ktorý predajú za 1.000€ ale zamestnanci fabriky zarábajú 2000€ na hlavu a ešte sa im vždy oplatí vyrábať takže majú aj rabat (veď bez toho by to nerobili) ale na slovensku keď vyrábajú auto majú zamestnanci 400€ ale ten finánlny produkt predajú tak isto za 1.000 alebo mnohokdy aj drahšie! Tak potom kde je chyba? Lebo matematicky to nijako nesedí!

Pracovali ste niekto mimo Slovenska? Chystáte sa znova? Poznáte nejakú serióznu agentúru?

Dneska sme s maminou mali na obede zaujimavu konverzaciu. Ide o to, ze rad by som chcel vediet z Vasej strany, ze komu by mal zamestnavatel dat viac na vyplate ak: 1/ Clovek co prave skoncil vysku a nasiel si svoje prve zamestanie. Nema ziadne pracovne navyky, ziadne pracovne skusenosti proste totalny freshman co sa tyka pracovneho trhu. 2/ Clovek co zial z rodinnych alebo financnych dovodov nemohol dokoncit vysku, ale ma zase 2-3 roky skuesnosti v danom obore od predchadzajuceho zamestnavatela. Situacia obaja sa hlasia do jednej firmy. Jeden do svojho prveho zamestanai, duhy uz chcel zmenu pracovneho prostredia. Obaja sa hlasia do prace v ramci svojho oboru, cize jeden to co vystudoval, druhy obor v kotrom uz pracoval 2-3 oky v inej firme. Otazka: Kto by mal dostat od zamestnavatela viac na vyplatnej paske ? Ten co este nikde nerobil nema ziadne prac skusenosti ? Alebo clovek co uz ma nejaky ten rok za sebou odpracovany a uz vie sa pohybovat v obore vdaka skusenostiam ?

Poznáte otázku: "Deti, čím by ste chceli byť?" Tak sa vás aj ja pýtam, akú inú profesiu by ste chceli vykonávať mimo tej súčasnej, poprípade u študentov, čím by ste chceli byť, ak by ste nemali pôsobiť v odbore, ktorý študujete?

Dlho si všímam, že máme veľmi veľa nezamestnaných, ale pracovná sila na trhu práce chýba čoraz viac a preto sa v nie príliš vzdialenej budúcnosti bude zrejme musieť predĺžiť odchod do dôchodku aby mal kto financovať sociálny a dôchodkový systém krajiny. Neškrípe tu niečo? Prečo politici strašia, že nám hrozí zrútenie dôchodkového systému, že bude príliš veľa dôchodcov a príliš málo pracujúcich ľudí, lebo sa rodí málo detí, ktoré keď vyrastú nestačia zaplniť pracovný trh? Prečo by sa mal predlžovať odchod do dôchodku keď tu máme haldy nezamestnaných ľudí 40- 50- ročných? V čom treba hľadať príčiny toho, že napriek tomu, že máme veľa nezamestnaných, ale na pracovnom trhu chýba čoraz viac ľudí? Hospodárska kríza trochu pomenila štatistiky, ale to je iba dočasný efekt.

Ahojte, je tu niekto kto zil,alebo zije vo Svajciarsku ? Alebo pozna niekoho kto tam bol ? Na internete je vela clankov o tejto krajine, ale mna skor zaujimaju naozajstne skusenosti s byvanim,pracou, zivotom ... Dakujem :))