Dnes som si prečítal článok, že dohodári sa výhodami takmer vyrovnajú zamestnancom:
Teraz uvažujem, oplatí sa firmám za takýchto podmienok vôbec prijímať dohodárov? Alebo sa spýtam z opačného konca: oplatí sa firmám za takýchto podmienok prijímať zamestnancov? Ak dohodári budú mať takmer také isté výhody ako zamestnanci, tak firmy zrejme skôr zoberú ich, keď už budú mať voči ním takmer rovnaké povinnosti a zároveň ušetria na takých povinnostiach ako napr. na stravnom a pod. Neviem ako je to s výpovednou lehotou, ale dohodárov zrejme stále môcť prepustiť zo dňa na deň, takže firmy sa nebudú ani zaťažovať odstupným alebo výpovednou lehotou. Skončíme nakoniec všetci ako dohodári? :rolleyes: