Zoznam lídrov

Zamestnávateľ požaduje, aby mu zamestnanci aj na pozíciách, ktoré sú honorované minimálnou mzdou odvádzal určitý výkon. Ak aj nie doslova 100%, tak určite nie výkon 50%. To radšej bude zamestnancov striedať ako na bežiacom páse s nádejou, že niekoho, kto tým kritériám vyhovovať bude, nájde. Treba sa pozerať nielen na plat a kantínu, ale predovšetkým na robotu... Ak niekto doteraz zarábal viac ako bola minimálna mzda, a teraz pri zvýšení minimálnej mzdy sa jeho plat automaticky nezvýši, bude sa veľmi kritickým okom pozerať na ľudí, ktorým ten plat zvýšený bude.