príklad z praxe, keď sa teda platové rozdiely preberajú.
pred pár rokmi sme mali v partii aj niekoľko žien, a pokiaľ viem, tak okrem jedného, všetci chlapi v tíme sme mali vyššie platy ako kolegyne. ale, naše baby sa naučili testovať jeden, maximálne dva typy výrobkov, kým mužská časť partie bola +/- univerzálna, vedeli sme otestovať všetko čo sa vyrábalo. naše kolegyne ani nejavili príliš záujem učiť sa niečo nové, tých najvýkonnejších typov jednotiek sa doslova báli, a navyše, bolo by otázne, či by vôbec fyzicky zvládli len samotné pripojenie mašiny k testovacím zariadeniam. ono totiž pripojiť niečo 16 či 24 káblami prierezu 240mm2 nie je nejaký selankoidný strečing, ale riadne makando grando ... a to sa občas vyskytli zariadenia, ktoré sa pripájali ešte aj viac káblami.
takže otázka do pléna: bolo zo strany zamestnávateľa diskriminačné, že kolegyne mali nižšie platy?