Skočiť na obsah

Jovzin

Odporúčané príspevky

AT&T zamestnava ludi cez agentury. Cize ak to dobre chapem ja som zamestnanec Agentury a moj priamy zamestnavatel je Agentura, vsak ?

AT&T ako mam napisane je iba contractor.

 

Teraz sa chcem opytat druhu vec a dat k tomu info. Zmluvu mam napisanu na max 40 hodin tyzdenne. Avsak co sa stalo: tak Shell sa dohodol s AT&T na nejakom projekte, ze zmigruje xxx tisic switchov a APciek a neviem coho do konca roka. A neviem ci DTAC existuje iba v KE, ale vacsinu toho bude robit Kosicke pobocka. Teraz neberte to zle, ja som rad, ze je praca a nebude nuda. Ale kedze Shell chce tu migraciu robit vacsinou v piatok sobotu a nedelu, tak Manageri DTACov v KE zacali vydumovat nejake blbosti.

Chcu zaviest 12tky a kratky a dlhy tyzden v mesiaci plus dva tyzdne normalne ako sa teraz robi po 8 hodin kazdy den.

 

Moja otazka je: moze mi len tak AT&T nariadit zmenu pracovneho casu ak neni moj priamy zamestnavatel ? Nema to nahodu prejst cez agenturu a agentura so mnou musi dohodnut pripadne podpipsat dodatok k zmluve o zmene pracovneho casu ?

 

Plus je mozne sa odvolavat na to ze mi bolo povedane agenturou ze sa pracuje na 3 zmeny po 8 hodin denne ? Nikto nikdy nespominal o 12tkach nic a nikdy. To len teraz oni zacinaju vydumovat blbosti.

 

Plus dalsia otazka co som cital na nete Zakonik prace, tak je tam polozka, ze ak sa zena alebo muz stara o dieta, ktore este nema 15 rokov tak si moze poziadat o zmenu rozvrhu tyzdenneho pracovneho casu. Troksu to nechapem ako to myslia. Ze musi druhy rodic napr zomriet alebo sa odstahovat a ze iba ja jediny sa staram o deculo vtedy sa to da uplatnit ? Alebo sa to da uplatnit hned od narodenia decula ?

 

Dalsia otazka ak im to prejde, kedze je to este v stadiu schvalovania, mozem pozadovat pisomne vyjadrenie od Managera/ov, ze tento novy rozvrh pracovneho casu bude ozaj trvat ako bolo povedane na stretnuti, iba do konca decembra ?

Lebo najprv nam povedali, ze to iba do konca decembra tak bude a vcera co sme mali meeting, tak som sa opytal ci to tak bude a Manager hodil len taky dost divny usmev a neodpovedal co mi dalo jasne najavo ze : "pomysli a zabudni".

 

OK zatial tolko dalsie otazky pridu neskor.

 

Ako dost s tymto nesuhlasim a to z dovodov:

1/ Nejaky debil amik manager velky vidi iba $$$ a nevie kolko ma resources k dispozicii tak to proste zoberie a nehladi na to, ze mozno nebude na to ludi, pripadne ze ludia nie su stroje.

2/ Chcu tento novy pracovny tyzden spravit vtedy ked sa mi ma narodit deculo. A sorry ale asi chcem byt s rodinnou a deculom prve tyzden po jeho narodeni a byt napomocny Sevke.

A ne ze pridem domov po 12tke max Ahoj si povieme, potom zalahnem, o 8 hodin vstanem nieco zjem znova AHOJ povieme a idem do roboty.

To nebude ani Stevka rada a ani ja. Plus nehovorim o tom ked budem po nocnej a nebudem sa moct cez den dospat lebo deculo bude plakat pripadne bude s nim treba skocit na kontrolu alebo neviem co. To potom nech si ma nepraju vidiet aky budem mrzuty a nastvany. A kto si to schyta Stevka s deculom, lebo na zakaznika nemozem nadavat, nie ?

Plus ak sa nieco stane v noci deculu nejake tie novorodenecke choroby tak kto pomoze Stevke sa dostat cim skor do nemocnice ked ja budem musie trcat v prdeli.

 

Ako ak toto sa schvali to je uz posledna kvapka z toho kosicekho AT&T. Ma sere uz od zaciatku co som do neho prisiel.

A duplom ked som sa dozvedel ze DTACi co su v Blave robia ovela menej roboty a dostavaju za to este o 200EUR viac. Nemusia ani drzat ring(nieco ako on-call) ako my tu v KE. To fakt iba ukazuje ze KE pobocku si z nej robia otrokaren.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

  • Odpovedí 15
  • Vytvorené
  • Posledná odpoveď

Top prispievatelia v tejto téme

  • Jovzin

    4

  • slimak

    3

  • Sniper

    2

  • game

    2

AT&T zamestnava ludi cez agentury. Cize ak to dobre chapem ja som zamestnanec Agentury a moj priamy zamestnavatel je Agentura, vsak ?

 

Podľa správnosti by si mal byť zamestnancom agentúry, to znamená že agentúra ťa dodáva ako pracovnú silu pre svojich klientov. Keď ťa firma nebude potrebovať, tak z hodiny na hodinu si prepustený a potom už je len na agentúre či ti niečo nájde alebo nie.

 

Zmluvu mam napisanu na max 40 hodin tyzdenne. (...) Moja otazka je: moze mi len tak AT&T nariadit zmenu pracovneho casu ak neni moj priamy zamestnavatel ? Nema to nahodu prejst cez agenturu a agentura so mnou musi dohodnut pripadne podpipsat dodatok k zmluve o zmene pracovneho casu ?

 

Ako je to s tými hodinami, to je vec, ktorú by si mal asi prebrať s agentúrou, človek nevie, aké sú interné dohody medzi agentúrou a jej klientom.

 

Plus je mozne sa odvolavat na to ze mi bolo povedane agenturou ze sa pracuje na 3 zmeny po 8 hodin denne ? Nikto nikdy nespominal o 12tkach nic a nikdy. To len teraz oni zacinaju vydumovat blbosti.

 

Myslím si, že toto je bežná prax v agentúrach. Oni ti dali prácu a ty máš makať.

 

Zakonik prace, tak je tam polozka, ze ak sa zena alebo muz stara o dieta, ktore este nema 15 rokov tak si moze poziadat o zmenu rozvrhu tyzdenneho pracovneho casu. Trosku to nechapem ako to myslia. Ze musi druhy rodic napr zomriet alebo sa odstahovat a ze iba ja jediny sa staram o deculo vtedy sa to da uplatnit ? Alebo sa to da uplatnit hned od narodenia decula ?

 

Tiež nechápem čomu nechápeš. Myslím, že požiadať o zmenu pracovného môže len Števka, či si to chcete uplatniť obaja? Ten luxus by vám asi neprešiel. Ale myslím, že po narodení dieťaťa by nemal byť problém sa dohodnúť s firmou z rodinných dôvodov na úprave pracovnej doby. Závisí od vedenia firmy.

 

mozem pozadovat pisomne vyjadrenie od Managera/ov, ze tento novy rozvrh pracovneho casu bude ozaj trvat ako bolo povedane na stretnuti, iba do konca decembra ?

Lebo najprv nam povedali, ze to iba do konca decembra tak bude a vcera co sme mali meeting, tak som sa opytal ci to tak bude a Manager hodil len taky dost divny usmev a neodpovedal co mi dalo jasne najavo ze : "pomysli a zabudni".

 

Uf, no pozri sa takto ti to poviem. Čo bude v decembri nikto nevie, kľudne sa to môže zmeniť tak, že už v novembri nebude nič alebo v januári sa bude makať. Inak bacha na takéto vymýšľanie, ten úsmev toho tvojho manažéra naznačuje, že akosi moc špekuluješ, takže aby sa nestalo, že už v lete si nemusíš robiť starosti čo bude v decembri.

 

Ako dost s tymto nesuhlasim a to z dovodov:

1/ Nejaky debil amik manager velky vidi iba $$$ a nevie kolko ma resources k dispozicii tak to proste zoberie a nehladi na to, ze mozno nebude na to ludi, pripadne ze ludia nie su stroje.

 

Čo čakáš v dnešnej dobe?

 

2/ Chcu tento novy pracovny tyzden spravit vtedy ked sa mi ma narodit deculo. A sorry ale asi chcem byt s rodinnou a deculom prve tyzden po jeho narodeni a byt napomocny Sevke.

 

Myslím, že by nemal byť problém si vybaviť na pár dní špeciálne voľno, keď bude po pôrode, ale neočakávaj, že kvôli tomu sa bude kompletne meniť pracovný čas vo firme kde robíš. Ty, Števka a vaše deculo nie ste stredom galaxie a takéto problémy rieši každá rodina na základe svojich možností.

 

A ne ze pridem domov po 12tke max Ahoj si povieme, potom zalahnem, o 8 hodin vstanem nieco zjem znova AHOJ povieme a idem do roboty.

 

Ano, to je úplne bežná vec, budeš si musieť zvykať. A počítaj s tým že keď sa deculo narodí, tak je možné, že tie dvanástky si budeš vyžadovať.

 

Plus nehovorim o tom ked budem po nocnej a nebudem sa moct cez den dospat lebo deculo bude plakat pripadne bude s nim treba skocit na kontrolu alebo neviem co.

 

Ale však toto sú normálne bežné veci, preboha. Čo deculu povieš "buď ticho, chcem si pospať"? Keď sa narodí, tak počítaj s tým, že najmenej dva roky budeš málo spávať. Ale dá sa to riešiť aj tak, že budeš spávať v inej izbe, nie?

 

To potom nech si ma nepraju vidiet aky budem mrzuty a nastvany. A kto si to schyta Stevka s deculom, lebo na zakaznika nemozem nadavat, nie ?

 

S tým musíš proste počítať, že život s deculom je podstatne náročnejší. Boha Jovzin ako ťa čítam, tak s tebou to bude mať Števka husté, dúfam, že ste sa ešte nebrali, lebo už teraz to tam vidím na rozvod.

 

Plus ak sa nieco stane v noci deculu nejake tie novorodenecke choroby tak kto pomoze Stevke sa dostat cim skor do nemocnice ked ja budem musie trcat v prdeli.

 

Môže sa aj to stať, ale myslím, že ak je solídny zamestnávateľ, tak sa dá dohodnúť, že máš malé dieťa, tak potrebuješ iný pracovný čas.
Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

o tých záležitostiach, čo zamestnávateľ a agentúra, spýtať sa agentúry.

keď si tam dodaný agentúrou, zamestnávateľ ti dáva prácu, a bude ťa využívať ako pracovnú silu, ktorú si najala od agentúry.

 

potrebujú zaflakovať prácu, zaflakujú ju zamestnancami, ktorých majú.

keby ste boli ich vlastní zamestnanci, tiež to tak spravia ...

 

čo sa týka dieťaťa - keď bude Štefka pracovať, ona si môže požiadať zmenu, buď jej vyhovejú, buď nie.

 

teba sa to netýka, ty si môžeš požiadať občas, keď nebudeš chýbať, o to, aby si mohol na vyšetrenie či podobne odviesť ženu a dieťa.

 

to, že sa narodí dieťa ... kým bola bratova malinká malinká / má dva a štvrť roka/ , premiestnili miestnosti, pretože malá preplakala noci, mala prevrátenú noc a deň, a kým toto obdobie prešlo, žena sa s ňou presťahovala do izby dospelej dcéry, dospelá dcéra do obývačky, v spálni zostal otec, ktorý sa musel vyspať do práce. odchádzal ráno okolo pol siedmej, kedy ako, cestoval do BA, a vracal sa večer okolo šiestej, to keď nebol na služobkách.

 

to sú bežné veci, ktoré si musíte vyriešiť sami ... toto zamestnávateľa zaujímať nebude, oni potrebujú mať spravenú prácu.

 

o dieťa sa má kto starať, bude mať matku na materskej. otec kvôli tomu nepotrebuje a ani nedostane iný pracovný čas.

 

možno je to tvrdé, ale isté veci boli normálne a bežné aj teraz, aj predtým.

či si poviete so ženou len ahoj ... to je v x domácnostiach bežné.

dokonca poznám páry, kde každý chodí na inú smenu, aby niekto bol vždy pri deťoch, spia, keď môžu.

 

toto si nemôžeš vybíjať na nikom, a vôbec nie na Števke a na decku, a v zamestnaní už vôbec nie. proste budete rodina, ty živiteľ, matka od toho, aby ho opatrovala, a dieťa je zásah do spolužitia. narastie, upraví sa to.

prípadne iná pracovná doba inde, alebo potom, raz.

 

k práci: my sme mali v kolektívnej zmluve, že u nás nie sú nadčasy a nie sú preplácané. no preplácané neboli.

 

ale pýtaj sa svojej agentúry, keď chceš. podľa mňa majú ošetrené zmluvy, aby dodávali zamestnancov, ktorí pracujú podľa potreby.

a ešte, manager ti nedá nič písomne, lebo manager sám nemá šajn, ako to pôjde a čo bude o týždeň.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Jovzin velmi vymyslas...ako vidim, nie si na pozicii kde by si si mohol dupnut, tak ti dam radu....drz hubu a nevymyslaj :)

 

poviem ti skusenost od nas....robim v korporaciach uz skoro 6 rokov...

 

agenturni ludia su kolegovia ako vsetci ostatni v pripade ked treba robit...to jest, rovnako ked treba nadcasy, ked treba robit ine smeny atd...na 99% ziadne papiere k tomu nebudu...sef urci a je to

 

ALE

 

v pripade, ze sa rozhodnu setrit, agenturni ludia idu velmi lahko...realita od nas...americania sa rozhodli setrit, prve co spravili, vsetci agenturni ludia dostali vypoved....necele 2 tyzdne do skoncenia pracovneho pomeru a dvojmesacne odstupne...agentura sa im snazila najst miesta...vacsine ludi ale nic nenasla a tak smola...

 

vsetky tvoje vymyslania kto ti kde co urci a co sa ti nepaci...ako agenturny zamestnanec mas zviazane ruky...korporacie sa snazia dodrziavat zakonnik prace, ale ak budes vymyslat ze nechces hento, nechces tamto tak ako agenturneho sa ta zbavia zo dna na den

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Hmm dik za prispevky. AJ od teba Axel aj od Game a aj od Nokie.

 

K tym veciam pytal som sa agentury a daju mi vedeit na dalsi tyzden.

 

Kazdopadne mne co hlavne vadi a nevyhovuje je ze si AT&T len tak zmysli ze ide menit pracovnu dobu. Plus ako hovorim ja mam v zmluve max 40 hodin tyzdenne a ne 60 hodin tyzdenne.

 

Inak k tomu staranie sa o deculo. Ako sa to mysli ? Lebo Stevka asi skor nebude pracovat pri babtku. ALe co som cital podla zakonika tak sa tam pise ze:

"(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

 

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

 

(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť."

 

Pise sa tam aj muz starajuci sa o dieta. A tu nechapem ako sa to mysli. To musim byt sam na vychovu ci ako ?

 

Viem ze vela vymyslam ale nemam rad ak si niekto mysli ze som robot alebo ako mi to povedal minule v Prahe na pohovore ten ujko ze: "cvicena opice". Plus vymyslam hlavne preto lebo idem do niecoho noveho, tym myslim narodenie babatka, a nemam ani paru ako to bude s nim a podobne.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

ano, týka sa to konkrétnej výchovy a staranie sa o dieťa a tehotenstva ženy.

 

tehotná žena môže požiadať o zmenu, žena pracujúca pri malom dieťati a sama hlava rodiny, muž starajúci sa o dieťa bez ženy, proste vo vašom prípade Štefka.

Štefka keby robila ako tehotná, Štefka keby išla pracovať zanedlho pri malom dieťati ...

ty s tým nič nemáš.

 

 

no ... v žiadnej novej životnej situácii človek bežne nevie, do čoho ide. narodenie dieťaťa je prirodzená veľká zmena, s tým celkom iste počíta každý ... ale je to záležitosť rodiny, že dieťa plače, že bude aj choré, že vy dvaja musíte byť trpezliví, a pretože iný príjem nebude, musíš pracovať ... robot nie si, len to neveľmi zaujíma zamestnávateľa, pretože jeho zaujíma vykonaná práca.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

-----------

 

Predchadzajuci prispevok som napisal. Tak z provokacie a dostal bod.

Cakal som nejaku znosku opravnenych vycitiek na to, a neprislo. Aj ked na fore ludia su.

 

Jedna pravda je Jovzin, ze nikoho nezaujima ci mas dieta. Tie paragrafy su , a su len paragrafy. Proste keby tvoja zena dvihala tazke bremena, tak jej zamestnavatel musi v 5 ci 7 mesiaci najst lahsi predmet. To je len nato a na nic ine ak sa mylim som rad.

 

O rodinu a peniaze sa musis postarat( ty Jovzin, ci to stihnes za 40 ci 240 hodin je tvoja radost,starost). Dieta vela nestoji.

 

Ze mat dieta je radost a ze ti zavidim je ale fakt.

Ze ti zavidim(mozno nieje cela pravda,lebo ja ich mam) mozno ze si o 10 rokov mladsi. Deti mam a zdrave tak si to uzivam aj ja.

Chlapec ma nabije v pexese,ale vie uz celkom pekne kreslit.

 

Mam dve deti financne tie deti ma isto nezrujnuju. nestoja ani tolko co moj chlast ci cigarety. Chcel som viac deti. Na deti potrebujes mat aj cas aj chut sa im venovat. Neviem ci by som chcel aj tretie. keby som chcel mam ho ale zas musim brat ohlad aj na zenu. Pre nu to nieje lahke. keby som bol normalny chlap suci - kludne by pristala aj na dalsie dva. Ale to by bolo narocne uz aj na mna. Nie financne.

 

Teraz len tak spekulujem nad tretim. Tak hypoteticky. Je to tazke si aj predstavit. Chce to istu odvahu, mozno a iste vacsiu ako ked sme so zenou planovali prve. Mozno nie opytam sa zeny. Bolo by velmi zaujimave spat v posteli s tromi detmi. Mame manzelsku a tu malu, kde spi starsi chlapec, uz mu je mala a vraj musime mu zjeho izby prinieste jeho postel. On ked mal dva roky tam spaval sam, ale mi ho bolo luto a ked sa narodila druha dcera po istom case som chcel aby bol s nami. Spava v dcerinej postielke ale uz je mu to male tak mu donesieme tu jeho velku postel.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

jovzin, nezabudni to hlavne vyhodit na oci buducemu zamestnavatelovi hned pri pohovore...nemaj obavy, viac si na teba uz nespomenie...

taketo nieco by si si mohol dovolit, keby si prijimany na vyssiu poziciu, mas urcite kvality, je dopyt po takychto ludoch a naopak na trhu ich je malo

 

my mame tiez mamicku na oddeleni, a tiez kazdy den uteka o druhej pre dceru do skolky a aby s nou bola .. ale ked je uzavierka, tak ziadny zakonnik prace, jednoducho musis si svoju robotu urobit, nik iny ju za teba neurobi, a to tam potom sedi do siedmej a dlhsie

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

ono ked NIEKEDY je treba ostat dlhsie, tak to nevadi. Najma ak cloveka ta robota aj bavi. Ale zas kazdy den cely den a o normalnom dni moze clovek aklurat tak snivat, tak to e-e! A co neznasam je aj to, ked mam mat volny den, niekam sa chystam a zrazu telefon, ze mam okamzite naklusat, lebo pridu tam nejaki ludia, s ktorymi ale ja nemam vobec nic, jedine ze si s nimi potrasiem rukou, povieme si mena a dalej uz som tam len na okrasu (aj to je diskutabilne :yes_yes: ), lebo so mnou uz sa nebavia ani dvere, a ani nazrat sa nemozem ist, kym tam ti ludia su. A jasne, ze sa mi to nepocita, aj keby som tam stravila cely den takto. Presnejsie, raz za cas sa aj toto da vydrzat, ale ked je to skoro vzdy, ked mam mat volno, je to na porazenie.

Ale pracovny cas typu napriklad 4 dlhe dni, 4 kratke dni a 4 dni volna, resp. denne-nocne-volno, to by mi celkom vyhovovalo. ked viem, ze dobre, teraz musim makat 4 dni od nevidis do nevidis, ale potom budem mat 4 nmormalne dni a dokonca aj volne dni, preco nie? kedysi ako mlada baba po skole som nejaku dobu, asi 4 mesiace, zaskakovala za majsterku v prevadzke, robila som na smeny a vyhovovalo mi to. Bolo to super, len v noci som sa trochu bala ist domov, lebo cestou na zastavku - nikto nechodil mojim smerom - to bolo dost nebezpecne. nikde ani zivacka, tmuca tma, do hororu jak stvorene.

 

Lenze pri pohovore clovek nemoze povedat, ze to ci ono by mu vadilo, lebo nakoniec je rad, ked pracu dostane a nakoniec si musi povedat, ze by to mohlo byt aj horsie.

Joj, zlaty spital...najlepsia robota,aku som kedy mala.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Ja len sa prihlasim do temy, Fico to isti bude menej sviatkov, len aby ste pamatali. ISTOTY.Stvrtok mi to bolo jedno aj kolegovi hrali sme hokej a koniec,ale to bolo vzdy. Ale ked je praca robit musis, odlozis ju len ked naozaj potrebujes. Da sa aj cez robotu ale to musi byt dvovod a niekto nas zastupy. A to sme mi dvaja. Da sa kludne aj ked pojdes na 5 dni na operaciu da sa aj ked 4 dni budemem rodit, dasa vsetko Ale sa na tom dohodneme. Ale samozrejme ked sa neda, tak praca pojde bokom.

 

S kolegom sme socialisti voci sebe. Ale to je dohoda medzi nami dvomi. jeden ulierkar doplaca na druheho ,ak sa to zneuzije tak asi raz.

 

V praxi to aj tak nejde, mne je jedno kolko kolega nebude v praci, relativne,ale vie to aj on aj ja, ked on nebude robit nebude mat prijem,ale to je jasne. Ja za neho a on za mna robotu nebude robit. sa to ani neda. Ta robota sa da len odlozit. O tyzden nieje problem, da sa nahradit mozno nejaka aj na mesiac ci aj rok. Ale niekto ju musi spravit, a kto ju spravi ten ma prijem. extremy nezvladneme, ale zvladame , zatial ziaden problem sme nemali.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

  • Pred 8 mesiacmi...

Ahojte

 

Chem sa len opytat ako je to v Zakonniku prace definovane.

Ide o to: Je mozne aby zamestnavatel este ziadal od zamestnancov aby ostali este o 30 min dlhsie v praci lebo si musia nadrobit 30 min pauzu na obed ?

Neni to nahodou v zakonniku ze zamestnanec ma pravo na 30 min obed ?

Cize nemalo by sa to brat ze 8 hodin v praci je vlastne aj s obednou pauzou ?

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

§ 91 Prestávky v práci

  • Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
  • Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
  • Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
  • Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
  • Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
  • Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.

Takže bod č. 5 dáva tvojmu zamestnávateľovi možnosť predĺžiť pracovnú zmenu o čas určený na prestávku. Okrem toho, každý zamestnávateľ si môže určiť pracovný čas a prestávky na základe kolektívnej zmluvy. Ja všade, kde som robil, tak sme sa riadili kolektívnou zmluvou a to, niekde prestávka bola v rámci 8 hodinového pracovného času (ale tých 30 minút nebolo zaplatených), inde sme mali prestávku mimo pracovnej doby.

 

Takže ak chceš vedieť, či zamestnávateľ má právo kvôli prestávke ťa držať o 30 minút dlhšie v práci, tak áno, právo na to má a ty budeš musieť o tých 30 minút dlhšie pracovať!

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Vytvorte si účet alebo sa prihláste, aby ste mohli písať príspevky

Ak chcete odoslať príspevok, musíte byť členom

Vytvoriť konto

Zaregistrujte si nový účet v našej komunite. Je to ľahké!

Zaregistrovať si nové konto

Prihlásiť sa

Máte už konto? Prihláste sa tu.

Prihlásiť sa teraz

×
×
  • Vytvoriť nové...

Dôležitá informácia

Táto stránka používa súbory cookies, pre zlepšenie používania stránok tohto webu. Pre viac informácií kliknite sem. Ďalšie informácie nájdete na stránke Zásady ochrany osobných údajov