autoskola456 Zverejnené 25. Júl, 2012 Zdieľať Zverejnené 25. Júl, 2012 Dobry den, mam otazku: Dala som vo firme v ktorej som pracovala 4 roky a 7 mesiacov (2 mesacnu vypoved) ktora teraz uplynie do konca mesiaca. Chcem sa opytat ci mam narok na odstupne? Dakujem Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
game Zverejnené 25. Júl, 2012 Zdieľať Zverejnené 25. Júl, 2012 sama si dala výpoveď ? v tom prípade nie ... nemáš nárok na odstupné. http://www.webpravnik.sk/?p=309 http://www.ozkovo.sk...e-od-01.09.2011 Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Sniper Zverejnené 25. Júl, 2012 Zdieľať Zverejnené 25. Júl, 2012 Na odstupné nárok nemáš a ak ešte platí to čo platilo, tak máš nárok len na polovičné obdobie podpory v nezamestnanosti. Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Nokia Zverejnené 30. Júl, 2012 Zdieľať Zverejnené 30. Júl, 2012 Axel pokial viem uz davno neplati obmedzenie na podporu v pripade ci das vypoved alebo ci ju dostanes Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Sniper Zverejnené 30. Júl, 2012 Zdieľať Zverejnené 30. Júl, 2012 Možné to je, ja som podporu už dlho nedostal a matne sa mi zdá, že Ficovci ešte za minulej vlády v tomto smere niečo menili, ale nesledoval som to. Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Jovzin Zverejnené 26. August, 2013 Zdieľať Zverejnené 26. August, 2013 Ahojte potrebujem poradit Chcem sa opytat aku dlhu vypovednu dobu mam ak: Som nastupoval 15.juna 2012 na dobu urcitu a to je jeden rok cize do 15.juna 2013. K 15.junu 2013 som znova podpisoval zmluvu ( skor to bol asi dodatok o predlzeni pracovneho pomeru ) a zase iba s dobou na 1 rok. Nikde mi spominali ze by som mal mat iba 1 mesacnu vypovednu ale zase na HR mi povedali ze kedze som tu uz viac ako rok a aj ked mam znova pracovnu zmluvu iba na 1 rok tak je to 2 mesacna vypovedna. Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Darkman Zverejnené 26. August, 2013 Zdieľať Zverejnené 26. August, 2013 To je taky problem si pozriet zakonnik prace? Za 5 minut by si sa dopracoval k tomuto: § 62 Výpovedná doba (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. B) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, B) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. (4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. (5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. (6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. (7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. (8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. ;) Odkaz na príspevok Zdieľať na iných stránkach Ďalšie možnosti zdieľania...
Odporúčané príspevky
Vytvorte si účet alebo sa prihláste, aby ste mohli písať príspevky
Ak chcete odoslať príspevok, musíte byť členom
Vytvoriť konto
Zaregistrujte si nový účet v našej komunite. Je to ľahké!
Zaregistrovať si nové kontoPrihlásiť sa
Máte už konto? Prihláste sa tu.
Prihlásiť sa teraz