Pohovory u zamestnávateľov

raz som aj ja sedela v prijímacej komisii, ale viac-menej som len pozorovala, pýtala som sa málo, to obstarávali skôr kolegyne, pohovor pozostával z vyriešenia 4 alebo 5 príkladov za určitý čas, to zopár ľudí vzdalo (takí, ktorí síce napísali, že ovládajú náš softvér, ale zrejme ho v skutočnosti neovládali, inak by sa aspoň pokúsili,  lebo tie príklady neboli ťažké). A potom nasledoval s každým, kto riešil príklady, osobný rozhovor, kde dostal nejakú odbornú otázku. V tejto spoločnosti som sama také dačo absolvovala. Len mne nedávali vtedy odborné otázky, lebo som tam robila ako brigádnička, skôr sa pýtali, čo som robila dovtedy; vraj zavážila moja publikačná činnosť. A tiež bolo obrovské šťastie, že v komisii sedela 1 moja rovesníčka a 1 pani v stredných rokoch, a nie dajaká cica tesne po skončení školy. Mimochodom, máme tam veľa takých mladých kočiek, ale musím povedať, že všetky sú veľmi šikovné a svojej robote sa rozumejú.

mozno si sa s tym este nestretol, ale naozaj existuju take pohovory, kde sa nehraju psychologicke hry, nekreslia stromy, ale napr. uchadzac dostane pisomny test z 3-4 oblasti jeho buducej pracovnej naplne, nasledne (ak dosiahne limitny pocet bodov) mu jednotlivi clenovia komisie davaju ustne otazky, opatovne odborne, v pripade ze sa jedna o potencialne veduceho pracovnika, tak napriklad z oblasti pracovneho prava, ale aj - ano, nejaka ta psychologia musi byt,vztahy na pracovisku a tak.

 

Akože nie?? Ja som tých pohovorov absolvoval celkom dosť a takmer každý vyzeral inak. Tieto psychotiny robia pomocou personalistov hlavne mobilní operátori, mimo toho som sa s podobnými pohovormi nikde nestretol, až raz v jednom kúpeľňovom štúdiu chceli odo mňa, aby som im predal ceruzku :D Fakt nechápem načo sa pýtajú také dementnosti "kde sa vidíte za 5 rokov", "aké sú vaše slabé a silné stránky", také dementné otázky fakt môže dávať akurát nejaká mladá čerstvá bakalárka personalistiky alebo sopliak v naškrobovanej bielej košeli čo to ledva vytiahol na magistra.

 

Pracujem v obchode s jedinečným sortimentom, možno v relatívne blízkej budúcnosti budeme potrebovať predavačku. Ale nie takú, čo sa bude opierať o pult, ale takú čo má 100% prehľad o sortimente, ktorý predávame. Už teraz viem, že také drísty o tom, kde sa vidí za 5 rokov sa jej pýtať nebudeme, nás bude zaujímať čo vie o našom sortimente, čo a ako vie zákazníkom poradiť, ak sa na niečo spýtajú, a toto sú podstatne dôležitejšie veci ako to, kde sa vidí o 5 rokov. Napríklad mňa sa v Telekome a ani v Orange tí pribrzdení personalisti ani raz nespýtali aký je rozdiel medzi UMTS, HSPA, aký rýchly internet by som poradil na základe konkrétnych požiadaviek zákazníka, aké sú výhody a nevýhody Dual SIM, ako by som vysvetlil dôchodkyni, ako si môže inštalovať aplikácie z Google Play, atď., toto sú dôležitejšie otázky ako tie, kde sa vidím o 5 rokov, omg!

ja mam tych skusenosti na strane ponuky menej :), ale tak pred 10 rokmi som sa prihlasil do agentury, kde skutocne sedela mlada personalistka a pobavil som sa.  v cv pisem o tom ze som robil programatora asi v 6 jazykoch a medzi inym aj VBA,  a mlada mi zacala vysvetlovat ze ked si pisem znalosti Excelu ako vyborne ze  v exceli to znamena vediet viac ako len pisat cisla a scitavat ich.   Snazil som jej opatrne vysvetlit tak aby som ju neurazil ze s nou plne suhlasim ale nepomohlo :).  

ja mam tych skusenosti na strane ponuky menej ...  Snazil som jej opatrne vysvetlit tak aby som ju neurazil ze s nou plne suhlasim ale nepomohlo :).  

komu niet rady, tomu niet pomoci (to ako tej - ako si napísal - mladej slečne. Je dosť častým javom, že nepomôže ale vôbec nič, najmä ak je konkurz len preto, aby sa naplnila litera zákona, a zamestnanec už je dávno vybraný (tak to býva napr. vo vedecko-výskumných kruhoch, ale ani sa tomu moc nedivím, prečo by brali dakoho z ulice, keď tam majú niekoho zapracovaného, kto už to, čo tam treba, robiť vie, aj to robí, a len si prišiel obhájiť ten svoj flek?). Nerozumiem len tomu, že ak sa niekde vytvorí flek, alebo odíde zamestnanec do penzie alebo kam preč, a na uvoľnené miesto sa vypíše konkurz, avšak tiež často to miesto je už dopredu obsadené...

Ak si bol taký dobrý, ich škoda.

Ja som si viac krát overil, že konkurzy boli len na srandu (áno, len aby sa splnila litera zákona), asi pred 3 rokmi (možno viac) som našiel jeden inzerát, úplne dokonalý vzhľadom na moje vzdelanie a skúsenosti, proste mal som pocit, že pracovná pozícia bola ušitá priamo pre mňa :D Tak som tam hneď poslal žiadosť, vypichol som dôležité veci, presne som spĺňal všetky podmienky, no a už som len čakal, kedy ma zavolajú na pohovor. Tak skúste si tipnúť, či zavolali :D

to ani neslo o to ci som dobry, to bola agentura ale vobec nechapali v akom obore:) tak mi potom posielali ponuky na veduceho siete pobociek potravin a pod. pochopila jedine to ze mam managerske skusenosti

tak som si spomenula na môj prvý porevolučný pohovor :)

presťahovali sme sa do tohto mestečka v 1990 ... nová suseda mi po nejakom čase na chodbe hovorila, že mestský rozhlas vykrikoval, že hľadajú do istej ustanovizne  človeka ...
tak som tam na druhý deň zašla ... vedúca dvihla telefón, zavolala do mestskej pobočky, spýtala sa akú mám školu, spýtali sa jej, či nevypadám neseriózne / to som nepočula / len jej odpoveď - pozrela na mňa, odhora až dolu, a povedala do telefónu: nevypadá / to som z rozhovoru počula /

a bolo :)

Hej, to bolo ešte v časoch, keď na človeku stačilo vidieť, že vyzerá slušne a má chuť pracovať, vtedy nikto neriešil, kde sa vidí o 5 rokov, prečo sa chce zamestnať PRÁVE v tejto firme a ktorých troch svojich zlých vlastností by sa najradšej zbavil.

nedávno som náhodou stretla bývalú šéfku z môjho prvého zamestnania. Nie tú zlú. čo mi robila peklo zo života, tá je niekde v kanade či kde.

No a tak po toľkých rokoch sme sa bavili, ktorá kde zakotvila, čo robila medzitým a podobne, a ona sa stretla s tým, že bola na nejakom pohovore, kde bola suverénne najlepšia (to jej povedal ktosi, s kým sa odtiaľ poznala), ale nevzali ju, lebo jej potenciálny šéf "neznáša tlsté ženské"!

To je teda gól, lebo:

1) nie že by bola štíhla ako laň, má pár kíl navyše, čo po prechode nie je zas také divné, ale zasa nie je ani vyložene obézna a navyše je celkom pekná do tváre

2) nejedná sa o flek modelky, moderátorky ani nič podobné, kde by mala reprezentovať svojou vizážou a vizáž by bola jej pracovným nástrojom

Len v automobilke som zazil tie psychotesty a tie prisne vyberacky, rozne otazky, kde som robil, co som robil... Prvyraz som ani nepresiel, druhyraz som podvadzal a tak som presiel ale nezvladal som pracovne tempo takze to asi malo opodstatnenie. Pri fabrike s NC strojmi som tiez nepresiel test, az na druhykrat ked mi to svagrina vysvetlila co ma vystudovane strojarstvo ale to je tiez tak trocha podvod ze som siel nabifleny na pohovor tiez som pracu nezvladal. Na tie nekvalifikovane prace bol len taky pohovor napr. ze viete co robi sanitar? Dali nejaku A4-ku test s otazkami ze aka je teplota ludskeho tela, na co sluzi infuzia a take... Pohovor do samsungu: vadi vam nosenie overalu? Nie. Prijaty! A ostatne ani len pohovor nebol lebo tam tak potrebovali ludi ze som prisiel ze hladan pracu rovno ma poslali pozbierat papiere ktore zo zakona treba (lekarske, ziadost, zivotopis) a druhy den som nastupil.

Spomenul som si, neviem či som tu o tom už niekedy písal, možno áno, ale neviem sa k tomu dopátrať, no však to je jedno, na jeden pohovor, ktorý sa udial pred rokmi u jedného telekomunikačného operátora. Bolo to krátka po štátniciach a stretol som sa tam so svojou už bývalou spolužiačkou. To personalista samozrejme nevedel :D Boli sme tam štyria, jedna baba čo tam bola, tá bola dobrá, bolo vidieť, že má prax. Ja nejakú prax som tiež mal + navyše dobré znalosti v danej problematike. Tá moja spolužiačka prax minimálnu, znalosti v problematike mizivé. Po pohovore mi volali, že si ma nevybrali, hovorím si no čo už, ale však nevadí. Po mesiaci som sa na promóciách stretol s tou spolužiačkou a hovorím jej, že "to sme teda dopadli, že?" A ona, že si ju vybrali a pozvali do druhého kola :D Čumel som jak puk, však na pohovore dokopy nepovedala tri súvislé vety, mala medzery, ale potom mi to došlo. Mala niečo čo ja nie: Teda blond vlasy., trojky kozy a 12 cm štekle.

 

Tým chcem povedať, že viacero firiem nepozerá na skúsenosti a vedomosti, ale aj na to, ako človek môže pôsobiť na zákazníka. Kašlať na vedomosti a skúsenosti, dôležitejšie je, že za blonckou by sa napr. taký nadržaný Tomáš skôr rozbehol ako za slušným, uhladeným pánom, ako som ja, nie?

 

 

Mám aj takú skúsenosť, že niekedy mi je divné, odkiaľ firmy tých ľudí berú. Ak pracujete v jednej oblasti, v mieste bydliska, kde je mizivá nezamestnanosť, máte v tej oblasti niekoľko ročnú prax a po pohovore vám zavolajú, že si vybrali iného uchádzača, tak rád by som videl, koho si to vlastne vybrali. Sú pracovné pozície, kde je nízka konkurencia a aj napriek tomu, nie je nič, čo vám určite zaručí miesto vo firme.

Napríklad Sandra. Tlstá cigánka s tromi ďeťmi s učňovkou, nulová prax v logistike, nemá ani vodičák nie to ešte VZV a je priata do Amazonu. Som si myslel že firma čo bude platiť dvakrát toľko ako skoro susediaca DHL-ka pôsobiaca v podobnej oblasti, upredností migrujúcich zamestnancov DHL-ky, a nie ako Samsung že všetko čo má rukynohy berieme. Hlavné že pred 10 rokmi im vadili matky lebo vedeli že žena so záväzkami nebude na počkanie nadčasovať ako mladí rumuni na ubytovni vždy k dispozícii.

nedávno - keď konečne vedenie usúdilo, že nás je málo, čo sme my vedeli ešte v časoch predošlej vedúcej, sme u nás pripravovali zasa test na prijímacie pohovory, aj s obodovaním a správnymi odpoveďami a so všetkým. Tiež sme si nachystali praktické otázky, čo sa adeptov, ktorí aspoň niečo vyriešia, budeme pýtať. Niektoré boli také, že sme vedlei, že to určite nebudú vedieť, ale šéfová to chcela, vraj to tiež napovie o tom, aký ten ktorý adept je, či bude vymýšľať, alebo rovno povie, že o tom v živote nepočul, atd...

jeden z adeptov požiadal, či by nemohol prísť skôr, a keďže toho som mala na starosť ja, musela som sa dotrepať o hodinu skôr do roboty, a mladý nakoniec vôbec neprišiel a potom napísal, že  či by mohol dojsť na druhý deň. tak to už bol vrchol, ja som už vetdy mala mať dovolenku, ale kvôli pohovoru som ju prerušila, ale zas fešák si asi predstavoval, že už len na neho sa bude čakať a že my sme tam priam opičky na špagáte. vedúca sa dopálila a ani ja som nejavila nadšenie pre ďalší deň v robote v čase dovolenky, a tak sme nesúhlasili.

Výsledok je, že od septembra budeme mať novú kolegyňu. vyzerá to byť milá a šikovná baba, snáď si budeme rozumieť pracovne aj ľudsky...

Napríklad Sandra. Tlstá cigánka s tromi ďeťmi s učňovkou, nulová prax v logistike, nemá ani vodičák nie to ešte VZV a je priata do Amazonu. Som si myslel že firma čo bude platiť dvakrát toľko ako skoro susediaca DHL-ka pôsobiaca v podobnej oblasti, upredností migrujúcich zamestnancov DHL-ky, a nie ako Samsung že všetko čo má rukynohy berieme. Hlavné že pred 10 rokmi im vadili matky lebo vedeli že žena so záväzkami nebude na počkanie nadčasovať ako mladí rumuni na ubytovni vždy k dispozícii.

 

Tomáš, keďže si taký rozhľadený a skúsený vo všelijakých zamestnaniach, tak určite vieš, aké mal Amazon problémy nedávno so zamestnancami doma, v amerike, a kdekade po svete. resp. zamestnanci Amazonu s firmou.

vygoogli si.

 

takže počkaj, dokedy tam tlstá cigánka Sandra s tromi deťmi vydrží tempo, akú "logistiku" bude vlastne robiť, nakoľko ju budú honiť ako zdutú kozu, a nakoľko je plat reálny.

keďže prijali Sandru s tromi deťmi, aj Amazon zatiaľ berie všetko, čo má ruky nohy... a počkaj si na odozvy, predtým, než podáš výpove´d v terajšej práci, kde v pohode stíhaš, a než budeš počúvať strýkov a Sandry, ktorí tam ešte nerobia, ale už vedia, že to bude super.

 

nekrič hop, zamestnancov tam budú hľadať furt, rovnako ako vo všetkých týchto podnikoch, ponáhľaj sa pomaly.

Spomenul som si, neviem či som tu o tom už niekedy písal, možno áno, ale neviem sa k tomu dopátrať, no však to je jedno, na jeden pohovor, ktorý sa udial pred rokmi u jedného telekomunikačného operátora. Bolo to krátka po štátniciach a stretol som sa tam so svojou už bývalou spolužiačkou. To personalista samozrejme nevedel :D Boli sme tam štyria, jedna baba čo tam bola, tá bola dobrá, bolo vidieť, že má prax. Ja nejakú prax som tiež mal + navyše dobré znalosti v danej problematike. Tá moja spolužiačka prax minimálnu, znalosti v problematike mizivé. Po pohovore mi volali, že si ma nevybrali, hovorím si no čo už, ale však nevadí. Po mesiaci som sa na promóciách stretol s tou spolužiačkou a hovorím jej, že "to sme teda dopadli, že?" A ona, že si ju vybrali a pozvali do druhého kola :D Čumel som jak puk, však na pohovore dokopy nepovedala tri súvislé vety, mala medzery, ale potom mi to došlo. Mala niečo čo ja nie: Teda blond vlasy., trojky kozy a 12 cm štekle.

 

Tým chcem povedať, že viacero firiem nepozerá na skúsenosti a vedomosti, ale aj na to, ako človek môže pôsobiť na zákazníka. Kašlať na vedomosti a skúsenosti, dôležitejšie je, že za blonckou by sa napr. taký nadržaný Tomáš skôr rozbehol ako za slušným, uhladeným pánom, ako som ja, nie?

 

 

Mám aj takú skúsenosť, že niekedy mi je divné, odkiaľ firmy tých ľudí berú. Ak pracujete v jednej oblasti, v mieste bydliska, kde je mizivá nezamestnanosť, máte v tej oblasti niekoľko ročnú prax a po pohovore vám zavolajú, že si vybrali iného uchádzača, tak rád by som videl, koho si to vlastne vybrali. Sú pracovné pozície, kde je nízka konkurencia a aj napriek tomu, nie je nič, čo vám určite zaručí miesto vo firme.

popravde ja ked idem do nemenovaného centra kvôli mobilu, telefónu a podobne, som radšej, ak sa dostanem k niekomu, čo pôsobí ako expert v danej problematike a čo mi bude vedieť poradiť, a nemusí to byť vôbec fešák (kočka jako hrom). Môýže byť škaredý jak 7 hlavných hriechov, hlavne aby mi poradil.

prd je z takého pracovníka, ktorý je krásny jak obrázok, sexi, a neviem čo ešte, ale veľký prd mi pomôže...

Napríklad Sandra. Tlstá cigánka s tromi ďeťmi s učňovkou, nulová prax v logistike, nemá ani vodičák nie to ešte VZV a je priata do Amazonu.

 

A vieš, čo bude konkrétne robiť? Či to nebude taká "logistika", že bude po hale zbierať použité kartóny? A za aký plat? Len aby to nedopadlo ako s tou Adelou, tá tiež bola špecialista na 1000 eurové platy.

 

Ak firma robí hromadný nábor, tak môže brať všetko čo má ruky, nohy, ale v skúšobnej dobe sa to väčšinou pretrasie tak, že 2/3 prepustia ešte počas prvého mesiaca. U nás v TN je Hella a tam sa robotníci striedajú častejšie ako bezdomovci pred staničným bufetom. 

 

 

popravde ja ked idem do nemenovaného centra kvôli mobilu, telefónu a podobne, som radšej, ak sa dostanem k niekomu, čo pôsobí ako expert v danej problematike a čo mi bude vedieť poradiť, a nemusí to byť vôbec fešák (kočka jako hrom).

 

Vilma, ty nie si Tomáš.

Či to nebude taká "logistika", že bude po hale zbierať použité kartóny? A za aký plat?

Však to som robil ja v tej logistike pri Senci! 2,40 netto + doprava. Také výhody som nemal ani v SBS kde som bol kmeňový zamestnanec na plný úväzok.

Tak keď ku šťastiu ti stačí 2,40 netto + doprava, ty musíš byť vlastne veľmi spokojný a nenáročný zamestnanec.

Išlo o to že keď som rozrátal na kalkulačke koľko hodín som mal v SBS tak mi vyšli ani nie dve eurá na hodinu. Proste dedinský súkromník špekuloval, iné bolo na páske, iné bolo na ruku, nesedeli hodiny. Písali nám 8 hodín cez deň, my sme ťahaly 13-ky cez noc aj víkendy... Cestovali na vlastné náklady, dávali menej gastráčov ako bolo zmien... Hentá "logistika" v Senci platila reálne odpracovaný čas, správny počet gastráčov, zabezpečená doprava je veľká výhoda lebo nemuseli sme lámať hlavu že cez štátny sviatok keď nejdu linkové autobusy ako sa tam dostať.

 

Najlepšie čo som kedy mal je to čo mám teraz. Stíham normy a plat ako nikde pred tým. Ale treba sa posúvať dopredu a chcieť stále viac. Preto špekulujem nad amazonom ale aj landrover treba počkať a vo volkswagene sľubujú okolo 900 tiež. Tak možnosti sú nejaké. Treba využiť že je tu veľa firiem v okolí a skúšať kde dajú viac.

Prosím ťa, ty nešpekuluj, ani Amazon, ani Landrover, ani Volkswagen ti neposkytnú pracovné miesto, kde budeš sedieť na svojej tlstej riti a zacvakávať dzindzíky. V automobilkách sa pracuje iným tempom a v Amazone budeš tak zmätkovať, že sa omylom aj sám v kartóne pošleš niekam do Pakistanu.

Tak sa idem spoliehať na to že konkurencia začne tlačiť na zvyšovanie platov v regióne. Tak aj môj zamestnávateľ pridá aby ľudia zostali.

Neboj sa o teba sa trhať nebudú, buď začnú naberať Ukrajincov, Bulharov, Rumunov a Srbov alebo výrobu presunú niekam na Balkán.

Do Landrovera ma budú volať na pohovor, mi volali či je žiadosť aktuálna a že v priebehu nasledujúcich mesiacov budú volať. Môžete ma poprípade pripraviť že čo mám trénovať a tak.

Začni trénovať veslovanie.

Tomáš, k tomu nadšeniu z Amazonu, kde som už upozorňovala tu vyššie:

 

Tomáš, keďže si taký rozhľadený a skúsený vo všelijakých zamestnaniach, tak určite vieš, aké mal Amazon problémy nedávno so zamestnancami doma, v amerike, a kdekade po svete. resp. zamestnanci Amazonu s firmou.

vygoogli si.

 

stopro si negooglil, tak som googlila ja. aféra prepukla pred dvomi rokmi, a popísalo sa o nej mraky - po tom sa amazon rozhodol masívnejšie sťahovať do ´zaostalej´ východnej európy.

 

čítaj: https://www.etrend.sk/firmy/amazon-sikanuje-svojich-zamestnancov-tvrdi-americky-dennik.html

 

nemusí to byť firemná politika ako taká- ale medzi 100 000 zamestnancami je malých šéfov tlačených zhora mraky. zákon padajúceho ...