Skočiť na obsah

Minimálna mzda


tomassi

Odporúčané príspevky

Už nič. Po tom incidente s WC už tú robotu moju robí iný človek a mňa hádžu medzi oddeleniami ako horúci zemiak. Som ako pracovník bez miesta, nemajú ma kam dať tak ma posielajú tri hodiny toto, tri hodiny tamto... Je očividné že po tom incidente sa ma vedúci chcel nejako zbaviť a keďže som už na zmluvu, kmeňový zamestnanec po skúšobnej dobe, vyhodiť ma už nieje také jednoduché ako brigádnika cez agentúru. Momentálne nemám zaradenie a možno ide aj o to že mi nájdu niečo čo nebudem stíhať a vtedy mi už môžu dať porušenie pracovnej disciplíny za neplnenie noriem a následne vyhodiť a tu sa už dostávame do tejto témy že čo ma čaká potom? Opäť kolotoč prác za minimálnu mzdu s občasnými pobytmi na úrade práce. V regionálnej televízii akurát spomínali že technické služby majú nedostatok zamestnancov, a v mestských novinách bol aj inzerát s ponukou práce. Samozrejme minimálna mzda.

toto je pre mňa úplne nepochopiteľné... ako niekto môže takto žiť, každú chvíľu počítať s tým, že ma vyhodia a neustále kalkulovať s minimálnou mzdou...

keď sme do teba hučali, že si váž, že z teba urobili normálneho zamestnanca....

nie, ty musíš... na wecko si musel, ale stačilo povedať, pardon, ale vážne som musel.... žiadal si pracovníka, ktorý bude zaskakovať ... tak z teba toho pracovníka urobili.

 

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

V zákonníku práce to máš podrobné rozpísané, všetko je to obsiahnuté v paragrafe 63, z akých dôvodov ti zamestnávateľ môže dať výpoveď.

 

§ 63
 
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
 
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
 
1. zrušuje alebo
 
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
 
b ) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
 
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
 
d) zamestnanec
 
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
 
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
 
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
 
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
 
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
 
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
 
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
 
b ) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
 
(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2.
 
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
 
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
 
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

 

 

 
Body (1) b a d -3 a -4 sa týkajú teba a celé fórum vie, že tieto body sa ťa týkali v každom zamestnaní.
 
Čo sa týka odstupného, o tom hovorí paragraf 76 a vzťahuje sa na bod (1) paragrafu 63.
 
Takže môže nastať variant, že v prípade útlmu na pracovnom trhu sa Amazon rozhodne, že začne efektívne prerozdeľovať pracovné pozície a ak sa staneš nadbytočným, čo sa zrejme staneš, keďže pracuješ na nízkej pozícii defacto pomocného námedzného robotníka a zamestnajú tam niekoho iného. V tomto prípade sa ťa týka bod (1) b ), a malo by patriť odstupné vo výške 1 mesačného platu, ak si vo firme pracoval 2 až 5 rokov. Nárok na dva odstupné platy by si mal, keby si pracoval vo firme najmenej 5 až 10 rokov. Teba sa však toto netýka, keďže tam pracuješ rok a z toho si štvrtinu presral na hajzloch. Body (1) d) -3 a -4, ktoré sa ťa týkajú, ti nárok na odstupné nedávajú žiadne.
 
 

 

tak sa ľudia opäť vrátia do stabilných firiem ako technické služby, pošta, železnice, SAD, a budú robiť za minimálku lebo budú radi že majú prácu.

 

No ale kam by si sa ty vrátil, keď teba už zovšadial vyhodili? A v prípade krízy na miesta, na ktoré sa budeš tlačiť ty, budú mať desiatky iných, kvalitnejších záujemcov.

 

V regionálnej televízii akurát spomínali že technické služby majú nedostatok zamestnancov, a v mestských novinách bol aj inzerát s ponukou práce. Samozrejme minimálna mzda.

 

To sú pozície, ktoré už aj terajšou minimálnou mzdou sú preplatené.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Rozumný príspevok. Všetky argumenty sú v poriadku a pravdivé. Tento scenár sa dá najpravdepodobnejšie očakávať. Už ani tak nepôjde o to že či sú alebo niesu preplatené ale že kto sa tam dostane. K nejakému útlmu pravdepodobne dôjde a vtedy sa miesta s minimálnou mzdou stanú zaujímavé lebo radšej mať hocijaký príjem ako žiadny.

 

Teraz je viac ako 40.000 voľných miest a preto si ľudia môžu vyberať a aj firmy ktoré platia viac ako minimálku (nielen amazon) stále inzerujú a hľadajú zamestnancov. Dokonca aj v samotnom amazone je fluktuácia a pritom platia najlepšie v regióne s pomedzi nekvalifikovaných profesií. To už ani nieje o mzde ale že ľudia majú veľký výber.

 

Na slovnesku sa v poslednej dobe pracovné ponuky stali podobnou vecou ako kedysi tie otravné SMS, Maily, telefonáty, aj keď si človek nič nehľadá na zastávke je viac plagátov s pracovnými ponukami ako o podujatiach, neustále chodia SMS, Mail, letákové ponuky, neraz aj obecný rozhlas to hlási... ľudia môžu skúšať, špekulovať. Naposledy ešte aj na jarmoku mali náborári stánok.

 

Vláda si myslí že preto treba dvíhať minimálku lebo tie zamestnania s minimálkou niesu pre nikoho atraktívne. Aj tá kuchárka zo školskej kantíny radšej pôjde skenovať krabice do amazonu lebo môže zarobiť oveľa viac a potom škola nemá kuchára, ale na zvýšenie platu nieje priestor, tak jediné čo ostáva počkať na časy keď ponuka nebude prevažovať dopyt. Potom budú aj miesta s minimálkou zaujímavé.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Trkvas Fico chce razantne zvýšiť minimálnu mzdu. Pred blížiacimi voľbami logický krok od populistu, pre našu ekonomiku dosť zlý krok. Aby sa firmy nezačali presúvať na Balkán, navyše, rok 2020 má byť neistý, čo sa týka globálnej ekonomiky. Na ten chorý populizmus tohto recidivistu ešte doplatíme.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

len na upresnenie, minimalna mzda sa tyka len maleho poctu pracujucich, ved ani tomas uz dost dlho pracuje za vyssiu. ale su na viazane minimalne odvody u zivnostnikov a tych to postihne hromadne.

  • Pridať bod 1
Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

No tu hlavne ide o to, že rast minimálky bude nepriamo tlačiť na rast ostatných miezd. Ak si pozrieš ponuky práce, tak mnoho (mladých) ľudí vykonáva administratívne práce, ktoré nie sú o nič lepšie zaplatené ako minimálka. Napr. ak firma bude musieť platiť nejakému dementovi, čo len palety prenáša, nejakých 600€ a v kancelárii bude mať ľudí za 700€, ktorí majú na starosti administratívu, tak týmto ľuďom sa moc nebude páčiť, že niekto má takú ľahkú robotu a platovo nie je na tom o moc horšie.

 

No a samozrejme pre živnostníkov je to celé zle, s rastom minimálky prichádza rast priemernej mzdy a z nej sa vypočítajú odvody na ďalší rok.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

A ešte dodám že aj veľa ľudí nemá minimálku ale veľa agentúr a nielen agentúr robí to že na papieri minimálka a ostatné v obálke aby nemali náklady na odvody ale ak sa zvýši minimálka tak aj týchto to ovplyvní. To bola jedna z ciest ako dosiahnúť spokojnosť oboch strán lebo firma mala náklady na zamestnanca ako pri minimálke ale zamestnanec na ruku dostával viac takže aj viac míňal (dával do obehu) ale ak zvýšia minimálku a pre zamestnívateľa sa to už nebude oplatiť tak aj tí ľudia čo reálne na ruku zarábali 650-700 v čistom a teda toľko aj míňali zrazu budú nezamestnaní. Celé zle. Ale čudujem sa že toľko rokov sa Ficoviny držia lebo ani Mečiar tak dlho nevydržal už po dvoch troch vládnych obdobiach musí ľuďom dojsť že ho treba vymeniť a furt nič. Stále má najviac v prieskumoch. Ale keď sú v tomto štáte ľavicovo založení ľudia tak budiž ale aj ľavicová politika sa dá robiť normálne.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Tu píšu o Tomášovi, ako zvyšovanie minimálnej mzdy z neho raz spraví nezamestnateľného občana

 

 

Rizikom razantného zvyšovania minimálnej mzdy sú podľa analytika Iness aj extrémne vysoké regionálne rozdiely na Slovensku.
 
"V takomto prípade je razantné zvyšovanie minimálnej mzdy o to nebezpečnejšie. Vidíme, že aj keď sa ekonomike ako celku darí a klesá priemerná nezamestnanosť, stále máme okresy s mierou nezamestnanosti nad 15 percent a chýbajú tam voľné pracovné miesta," vysvetlil Chovanculiak.
 
Ak by bola minimálna mzda vo výške, ako navrhuje Smer, tak by sa podľa Inessu v Prešovskom kraji priblížila úrovni 80 percent mediánovej mzdy.
 
"To v praxi znamená, že takmer polovica ľudí v regióne by zarábala minimálnu mzdu. Z toho vyplýva, že ľudia bez kvalifikácie sa ťažko zamestnajú, lebo pracovné miesta vhodné pre nich získajú ľudia s vyšším vzdelaním. Je to extrémne vysoké číslo a len pre porovnanie, vo svojej správe OECD a Svetová banka odporúčajú neprekračovať hranicu 30 - 40 percent mediánovej mzdy pre negatívny vplyv na nízko produktívnych ľudí," doplnil Chovanculiak.
 
Iness tiež upozorňuje, že minimálna mzda posledných päť rokov rástla dvakrát rýchlejšie ako priemerná.
 
"Spolu s tým rástlo aj daňovo odvodové zaťaženie práce týchto ľudí. Vzrástlo z 29 percent na približne 40 percent budúci rok. Teda ľudia s nízkymi mzdami platia každým rokom vyššie dane. Ak im chce strana Smer naozaj pomôcť, mala by zaviesť odvodovú odpočítateľnú položku, ktorá by zvýšila čisté príjmy ľudí a zároveň znížila náklady práce," dodal Chovanculiak.
 
Chápeš o čo tu ide? Ak mzdy budú rásť, tak firmy budú chcieť tie náklady, aby sa im nejako vrátili. Budú vyhadzovať lúzrov, ktorí v životopise za 10 rokov majú 40 zamestnaní a namiesto nich zamestnajú ľudí s vyššou kvalifikáciou. O to horšie je, že ty si už teraz výrazne preplatený. Ak na východe kvôli neprimeranej minimálke budú krachovať firmy a ľudia budú viac cestovať za prácu na západ, tak jedného dňa sa stane, že v Amazone príde za tebou tvoj vedúci a spolu s nejakým Košičanom ťa poriadne kopnú do tej tvojej tlstej riti tak silne, že sa zastavíš až na úrade práce.
Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Tomasa to priamo neohrozuje, v jeho regione skutocne minimalna mzda  nic vazne nesposobi. Problem to bude na vychode a este sa zvysia regionalne rozdiely.  Ale zaviest regionalnu minimalnu mzdu sa nikto neodvazi.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Preto som písal o tom Košičanovi, čo ho príde kopnúť do tej jeho tlstej riti. Ak napr. už aj teraz USS začne prepúšťať, tak ľudia pôjdu na západ, lebo za tie platy, na ktoré boli zvyknutí tam, ich nezoberie nikto.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Je to tak. Zabudlo sa na regióny. V dobrom regióne s nízkou nezamestnanosťou minimálna mzda nič nespraví lebo tam sú aj nekvalifikovaní ľudia preplatení a to kvôli tomu že ponuka vs. dopyt. Proste je viac pracovných miest ako ľudí a tak zamestanávatelia nemajú inú možnosť ako preťahovať si ľudí z iných firiem a to dosiahnú iba tak ak dajú vyšší plat. Logicky kto pôjde robiť akúkoľvek prácu za minimálku keď si môže vyberať z desiatok pracovných ponúk za viac. Ale v tých horších regiónoch s vysokou nezamestnanosťou je človek rád ak má prácu za minimálku a váži si ju, lebo vie že namá kam ísť. Preto tam nieje aj taká fluktuácia. V dobrom regióne je prebytok ponúk, ľahké pohovory, preplatené pozície, lebo keď sa v jednej hale nepáči, tak ide sa do druhej. Je tá možnosť výberu, čo inde neni.

 

Výsledne keby nechali už tú minimálku napokoji a nič s ňou nerobili tak by slabé regióny neohrozili a v tých dobrých by to stejne nikto nezarábal lebo tam zamestnávatelia musia dať viac keď chcú aby u nich niekto pracoval.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Teraz je minimálna mzda 520€

 

post-2-0-24777400-1564849936.png

 

Takže inžinier Tomáš dostane na účet 430,25€, netuší však, že z jeho výplaty si štát na daniach a odvodoch zoberie 272,69€.

 

Takže výplata Tomáša inžiniera stojí "žgrloša podnikateľa" 703,04€

 

Tomáš dostane z výplaty 61,20%, štát, ktorý ani nepohol prstom, dostane z Tomášovej výplaty 38,80%.

 

 

Potom príde nejaký "pán" Fico ako ho zvykne inžinier Tomáš oslovovať a začne vykrikovať, že minimálnu mzdu treba zvýšiť. Inžinier Tomáš a jemu s IQ podobné exempláre tomu tlieskajú, aký je ten pán Fico dobrý.

 

Takže minimálna mzda sa zvýši na 580€

 

post-2-0-46408000-1564850323.png

 

Teraz inžinier Tomáš dostane na účet 469,19€, netuší však, že z jeho výplaty si štát na daniach a odvodoch zoberie až 314,97€.

 

Takže výplata Tomáša inžiniera, stojí "žgrloša podnikateľa" už 784,16€

 

Tomáš dostane z výplaty 59,83%, štát, ktorý ani nepohol prstom, dostane z Tomášovej výplaty 40,17%.

 

Tomášovi výplata stúpla o 39,24€, štát na každej jeho výplate zarobí o 42,28€ viac.

 

Celé to musí zaplatiť "žgrloš podnikateľ, ktorému náklady stúpli o 81,12€ mesačne a musí to platiť, či chce alebo nie, lebo takí íkvači ako inžinier Tomáš, čo ani nevedia kosačku zapnúť, tlieskajú pánovi Ficovi.

 

No čo ty inžinier hovoríš teraz, že na zvýšení minimálnej mzdy zarobí v prvom rade štát, ktorý ani nepomohol prstom?

 

A aby som mal istotu, že to naozaj pochopíš, tak ľahký príklad: Kúpiš si 10 kebabov, v tom príde úradník a 4 ti zoberie. Takže za cenu 10tich máš len 6. Blbé, že?

  • Páči sa mi to 1
  • Pridať bod 1
Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Už sme si to vysvetlili že som postrehol tie odvody a uznal som že je to nespravodlivé to čo robí štát. Takže Fico si tú minimálnu mzdu akoby sebe nie ľuďom. Keby také gesto urobil Kotleba či Csáky tak by som tlieskal im a Fica nevolievam. Aj napriek tomu že sa snaží byť populista mne je sympatickejší populizmus fašistov alebo maďarských skoro fašistov. Takže môj hlas si nezískajú zvýšením minimálnej mzdy keď mám problémy s ľuďmi proti akým ide Kotleba na každom rohu. Takže netreba do toho mňa pliecť. Momentálne minimálku nezarábam, tak by som chcel stihnúť pár mimoriadnych splátok kým ma nevyhodia z amazonu a potom ma samozrejme čaká tá minimálka. Do Jaguáru ma už volali dvakrát ale skôr je to len booom že začína nová firma ale ľudia čo tam reálne boli a sú nadávajú na platy vraj tam dajú nejakých 580 brutto nástupný. V podtstate ide o to že práce tu je jak machu len platovo je to väčšinou tá minimálka. Takže nech sa kdekoľvek zamestnám je budem presne ako Košičan prepustený z USS že už len za menší plat, túto sumu už nikdy nikde nezarobím.

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

  • Pred 1 rokom...

Vysvetlí mi niekto, prečo sa odborári, socialisti a im podobní, tak strašne bijú za minimálnu mzdu?

Citát

Podľa analýzy Wood & Company na Slovensku v roku 2019 zarábalo menej ako 600 eur v hrubom 7,4 % zo všetkých zamestnancov pracujúcich na plný úväzok. "Tomu zodpovedalo približne 154.000 zamestnancov. Hrubá mzda pod 600 eur sa týkala viac žien ako mužov. Vlani videlo na výplatnej páske sumu nižšiu ako 600 eur v hrubom 7,8 % zamestnaných Sloveniek a sedem percent zamestnaných Slovákov," vyčíslila analytička spoločnosti Wood & Company Eva Sadovská.

Bolo by to v poriadku, keby sa zvýšenie odrážalo ja na ostatných mzdách. Prečo minimálna mzda sa má zvyšovať na základe nejakého zákona ľuďom s nízkym vzdelaním alebo nedostatočnou praxou? Na základe akého zákona sa zvýši mzda vzdelanejším zamestnancom s praxou, ktorí za minimálnu mzdu nepracujú? Nevšimol som si, že by sa mzda zvyšovala aj tým, čo za minimálnu mzdu nepracujú.

Keď vo firme pracuje skupina špecializovaných zamestnancov za 900€ v hrubom a iná skupina, čo pracuje na inej pozícii, kde sa vyžaduje menej znalostí a nevyžaduje sa prax, a teda minimálna mzda je tam adekvátna, tak prečo tým s minimálkou zákon zvýši, ale tým špecializovaným už nie? Aká je to potom motivácia pre tých špecializovaných, keď im vyššie vzdelanie ani prax nezabezpečili zvýšenie mzdy a tým nešpecializovaným bez pohnutia prsta zákon zvýšenie zabezpečil? Nie je toto diskriminácia?

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

skus to brat tak, ze ked sa zvysuju ceny v obchodoch a za energie, tak sa zvysenie dotyka aj tej "nevzdelanej" masy obcanov..... a co sa zasa tyka toho "vysokovzdelaneho" pracovnika z platom tych 900 euro, tak tomu nech zamestnavatel prida podla dolezitosti jeho prace, aby bol oddeleny platom od tej "nevzdelanej" masy obcanov.... za komunistov boli ceny stabilne 20-30 rokov, takze taketo "problemy" s minimalnou mzdou neboli..... :)

  • Páči sa mi to 1
Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Ja mám v prvom rade na mysli tých, čo pracujú v bežný pracovný čas, bez nočných, víkendov, nadčasov.

No a ten s hrubou mzdou, tomu sa ako budú počítať príplatky, keď jeho sa zvýšenie minimálky netýka?

Odkaz na príspevok
Zdieľať na iných stránkach

Vytvorte si účet alebo sa prihláste, aby ste mohli písať príspevky

Ak chcete odoslať príspevok, musíte byť členom

Vytvoriť konto

Zaregistrujte si nový účet v našej komunite. Je to ľahké!

Zaregistrovať si nové konto

Prihlásiť sa

Máte už konto? Prihláste sa tu.

Prihlásiť sa teraz
×
×
  • Vytvoriť nové...

Dôležitá informácia

Táto stránka používa súbory cookies, pre zlepšenie používania stránok tohto webu. Pre viac informácií kliknite sem. Ďalšie informácie nájdete na stránke Zásady ochrany osobných údajov