Hľadanie v komunite

Ste so svojou pracou spokojny? Chodite do nej radi alebo naopak s uplnou nechutou? Baví vás? Akych mate šefov? Čo vlastne robíte? Vsetk okolo práce, vtipných zážitkov z práce či starostí. :lol: Pridaná anketa Pôvodne som chcel založiť novú tému, ale keďže o práci tu už tému máme tak som prilepil anketu. Označte v ankete čo je pri hľadaní (resp. zvolení) nového zamestnania najviac dôležité. Môžete hlasovať za viac možností, ale označte to čo považujete skutočne za najdôležitejšie, takže snažte sa označiť najviac 3 odpovede. Plat - ak neplatia aspoň 15 v čistom tak tam nenastúpite. Pracovné prostredie - chcete pracovať iba tam kde je vysoká úroveň pracoviska, teda čisto na pracovisku, dobré osvetlenie na pracovisku, vetranie v lete, kúrenie v zime, a pod. Pracovný čas, zmennosť - ste ochotní pracovať iba na jednu zmenu, najviac 8 hodín denne, v žiadnom prípade nočné a pod. Sociálna stránka - možnosť sa ísť vysr... teda ísť na WC kedy potrebujete, možnosť obedov a stravovania aj mimo prestávky a všetko čo s týmto súvisí. Kolektív - nastúpite iba tam kde sa javí byť dobrý a otvorený kolektív. spolupracovníci sú k vám milí, nadriadení sú k vám ústretoví a pod. Vzdialenosť od domova - ste ochotní cestovať najviac niekoľko km, nie však viac ako 60-70 km denne hore/dole. Perspektíva - čakáte kariérny postup, alebo viac sa vám páči hniť na jednom mieste?

Mať raz deti a rodinu je prirodzenou túžbou ženy. teda aspoň väčšiny žien. neberme teraz do úvahy možnosť otca na rodičovskej "dovolenke" ani rodičovstvo asociálov a indivíduí idúcich po rôznych príspevkoch od štátu, ktorí jakživ nepracovali a ani nebudú. Aj my s Flinstonom máme deti, už dospelé, a dokonca aj vnúča. Obe naše dcéry sú pracovití slušní ľudia, ani jedna našťastie nie je žiadny asociál a myslím, že sú prínos pre spoločnosť. Aspoň zatiaľ. Avšak stretla som sa s pre mňa nepochopiteľným názorom na ženy, ktoré majú deti a venujú sa ich výchove niekoľko rokov, a neletia ozlomkrky do práce. Chodila som nejaký čas do tých diskusií na sme, čo bývali k blogom, neviem, či to ešte je. A chodila tam jedna ženská, už som aj zabudla na jej nick, ale nezabudla som na jej nenávisť k matkám, k ženám, ktoré si dovolili mať deti. Podľa nej všetky ženy, ktoré sa venujú výchove detí, sú paraziti, sama seba tam vynášala za príklad prínosu pre spoločnosť, lebo jej prvoradým a jediným záujmom je práca, a tak by malo byť pre každého, ten, kto sa venuje výchove, nemôže byť pre spoločnosť prínosom a len parazituje a vyciciava aj ju osobne. Jej príspevky boli úplne presiaknuté nenávisťou až odporom ku všetkým matkám s deťmi. Prinútilo ma to zamyslieť sa nad dilemou: dieťa, alebo práca? výchova, alebo nejaká pestúnka či babka + práca? osobne si myslím, že každá žena, ktorá vychová slušných a poriadnych ľudí, je prínosom pre spoločnosť už len tým, že jej deti sú prínosom, určite väčším ako tá, ktorá síce v robote robí od rána do večera, ale na deti kašle a vychová z nich kriminálnikov, a že tá ženská buď nemohla mať deti, alebo nebol zo strany mužov o ňu záujem, a tak chrlila síru a oheň na to, čo sama mať nemohla, inak si toľkú nenávisť neviem vysvetliť. Iste, stretla som sa aj so ženami, ktoré nechcú deti, a asi ich ani mať nebudú, hoci by mohli a aj je s kým, ale jednoducho uprednostnili pohodlnejší život a kariéru, ale pritom sa na matky s deťmi nepozerajú tak nenávistne a pohŕdavo. Bavme sa teda o dvoch rovinách: "matka, alebo zamestnankyňa", a "ach, ale je to hrozno kyslé, či prečo toľká nenávisť...?" zaujíma ma váš pohľad na tieto veci.

Dnes som si prečítal článok, že dohodári sa výhodami takmer vyrovnajú zamestnancom: Teraz uvažujem, oplatí sa firmám za takýchto podmienok vôbec prijímať dohodárov? Alebo sa spýtam z opačného konca: oplatí sa firmám za takýchto podmienok prijímať zamestnancov? Ak dohodári budú mať takmer také isté výhody ako zamestnanci, tak firmy zrejme skôr zoberú ich, keď už budú mať voči ním takmer rovnaké povinnosti a zároveň ušetria na takých povinnostiach ako napr. na stravnom a pod. Neviem ako je to s výpovednou lehotou, ale dohodárov zrejme stále môcť prepustiť zo dňa na deň, takže firmy sa nebudú ani zaťažovať odstupným alebo výpovednou lehotou. Skončíme nakoniec všetci ako dohodári? :rolleyes:

Natrafil som na článok, ktorý informuje o tom, na čo prišli priamo na ministerstve školstva. Čaplovič zverejnil zoznam odborov, ktoré sú prebytočné a ktoré majú nedostatočný počet absolventov: Prebytočné odbory strojárstvostrojárstvo - podnikanie a službyoperátor ekologických zariadenímechanik počítačových sietígrafik digitálnych médiíspoločné stravovaniehospodárska informatikaverejná správacestovný ruchsociálno-právna činnosťkníhkupecTento zoznam ma trochu prekvapil, hlavne zaradenie strojárstva. Teda neviem čo konkrétne pod strojárstvom si na ministerstve predstavujú, ale práve pár týždňov dozadu som čítal článok o našich automobilkách, ktoré sa obávali budúcnosti najmä z dôvodu, že im časom budú chýbať strojári. Neviem čo je to za pozíciu mechanik počítačových sietí, ale myslím, že v dnešnej dobe napredovania IT, tento odbor tiež nemusí byť prebytočný. Čo je to spoločné stravovanie? Na ministerstve prišli na to, že Slovač nepotrebuje jesť? Hospodárska informatika a cestovný ruch? Neviem, nemám prehľad. Kníhkupec? Kníh sa predáva stále dosť, zrejme kníhkupca zaradili do zoznamu preto, lebo Martinus a Gorila (nemýliť si s kauzou a lesným zvieraťom) idú nízko s cenami a nedávajú konkurencii priveľký priestor na manévrovanie. Odbory s nedostatočným počtom absolventov geológia, geotechnika a environmentalistikamechanik banských prevádzokzlievačstvohutníknástrojárobrábač kovovklampiar - stavebná výrobaklampiar - strojárska výrobalakovníkelektromechanik - silnoprúdová technikachemik operátorgumár plastikárpotravinárstvo - potravinár - kvalitármäsiarpekármlynár a cestovinárbiochemik - mliekarská výrobatechnik obuvníckej výrobyobuvníkdrevárstvo a nábytkárstvo - drevárdrevárstvo a nábytkárstvo - nábytkárčalúnnikoperátor tlačepolygraf - tlačiarpolygraf - knihártesárkachliarpodlahárstrechárkominárelektrotechnika v doprave a telekomunikáciáchagropodnikanie - farmárstvozáhradníctvo - záhradná a krajinárska výrobavinohradníctvo a ovocinárstvo - prevádzakapoľnohospodár - mechanizáciarybárchovateľ - chov oviecumelecký kováč a zámočníkumelecký keramikárS väčšinou by sa dalo súhlasiť, dokonca je tam odbor, ktorý ma kedysi zaujímal a chcel študovať (geológia), ktorý som študoval (elektrotechnika v doprave a telekomunikáciách) a v ktorom som sa prvý krát zamestnal (zlievačstvo, hutník) :D Ale aj tu sú odbory, o ktorých sa mi nezdá, že by posielali málo absolventov. Napr. kominár, tiež svojho času som čítal, že uplatniť sa ako kominár je dosť zložité, keďže mnohé firmy a domy prešli na iné vykurovacie technológie a proste tých komínov už nie je toľko, že by učňovky potrebovali chrliť každý rok nových kominárov. Mechanik banských prevádzok, s týmto nie som si istý, baníctvo na Slovensku je vo veľkej miere dotované, v relatívnej budúcnosti mu hrozí obmedzenie v horšom prípade zánik. Nástrojár a obrábač kovov - súhlasím, len mi to akosi nepasuje, nezaraďujú sa tieto dva odbory do "prebytočného" strojárstva? S ostatným viac menej súhlasím, hlavne tých vinohradníkov by chcelo viac :ozrani:

V týchto dňoch sa nezamestnanosť v SR dostala na najnižšiu historickú úroveň - pod 10%. Našiel som v PC niekoľko starých grafov z roku 2004, pre porovnanie aká bola vtedy nezamestnanosť: Na konci augusta 2006 miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla 9,85% V súčasnosti podľa krajov to vyzerá takto: BA 2,51% TT 5,95% TN 5,7% NR 9,85% ZA 7,47% BB 16,3% PO 13,92% KE 15,74%

Pozerala som si sekciu venovanú práci, aj sekciu medziľudských vzťahov, ale nenašla som takúto tému.Aké máte u vás v práci vzťahy s kolegami, kolegyňami, nadriadenými, podriadenými...atd? Ako si predstavujete super kolegu, či kolegu, s akým by ste nechceli byť v jednom tíme, v jednej kancelárii a pod., po pracovnej a po ľudskej stránke? Ja teraz skúsim rozpitvať niekoľko možností, čo sa týka vzťahu k robote: 1) niekto, na koho sa vždy môže človek spoľahnúť, nenápadný, ale spoľahlivý, bez rečí urobí, čo treba či pomôže 2) workholik, ktorému nestačí, že skvele urobil, čo urobiť mal, ale ešte aj doma o polnoci rozmýšľa nad pracovnými problémami, ktoré ani problémami nie sú podľa nikoho okrem neho, poradí, pomôže, ale vyžaduje od kolegov aby boli jemu podobní, nikdy sa nevzdá kým nedosiahne, aby sa veci robili podľa neho, lebo len tak je to správne, nikdy nerobí chyby 3) osoba, ktorá sa svoje nedostatky vo vedomostiach snaží doplniť od kolegov či z kníh, v konečnom dôsledku veci zvláda a nerobí väčšie lapsusy, vcelku spoľahlivá a ak vie, poradí 4) umí, ale vedomosti si necháva pre seba a aby vynikla, nechá kolegov pokojne v štychu 5) nešika bez snahy učiť sa, so snahou zakryť svoje nevedomosti a potom zvaliť zodpovednosť na druhých, lebo on za nič nemôže, to na neho sú všetci zlí 6) nešika so snahou učiť sa, len mu to nejde a všetko pokazí, do všetkého sa hrnie, aby to nakoniec spackal 7) šikovný, ale lajdák, ktorý všetko, čo ho nebaví, odflákne dúfajúc, že to iní dokončia a že sa takejto práci nabudúce vyhne 8) nešika a ešte aj lajdák a ešte ktovie akí další či kombinácie, týchto... Vzťahy ku kolegom ako k ľuďom, resp. vzťahy s nimi, hádam nemusím pitvať. Stretli ste sa na pracovisku s niečím zaujímavým? Čo kolektív? Chodíte radi do roboty? je to tam husté, alebo býva aj sranda? Cítite sa uvoľnene, alebo stiesnene, napäto? Aké by ste chceli mať vzťahy vo vašom tíme, s vašimi spolupracovníkmi? S kým by ste nechceli pracovať? Stretávate sa aj mimo pracoviska? Tému som založila na to, aby sa sem písalo všetko, čo koho napadne ohľadom akýchkoľvek vzťahov v práci.

Spomínate si na Fica a kamionistov? (stačí zadať do google "fico a kamionisti") na protest lekárov v česku? (ako ich dala halda naraz výpovede) tu je nový "prípad" mám dojem že SME informácie zase trošku "ošulila" a s nimi aj verejnosť akože to budú piloti "štrajkovať"? zaujímavé aj pravičiar Neff sa stavia na stranu pilotov, pritom keď "štrajkovali" doktori tvrdil že je to vydieranie letecká doprava je náročná na bezpečnosť, každá chybička môže mať nedozerné následky, s tým je spojených halda predpisov a byrokracie mnohokrát aj zbytočnej (dej blbci funkci vymyslí lejstro..) aby letecká doprava fungovala občas treba (dosť často) nejaké tie predpisy (dosť veľa) obísť podliezť preliezť takže čo sa stane ak začnú piloti dodržiavať predpisy na 100%? všetko začne prenáramne haprovať.. a keď niekto z vedenia začne na zamestnancov kričať "prestante dodržiavať predpisy, čo sme vymysleli!" vypadá to čudne ja si myslím že štrajkovanie má veľkú budúcnosť

Už dávnejšie je známe, že ficovláda plánuje razantné zvýšenie príplatkov za prácu v noci, cez sviatky, víkendy a pod., čo by sa malo týkať už budúceho roka Pre pracujúcu chudobu a zastavovačov liniek výborná správa, ale natrafil som na článok, z ktorého skepsa nad krokmi vlády priam sála - tieto náklady navyše, budú stať firmy v konečnom dôsledku až miliardu eur. Ako je známe, ficovláda si kupuje zastavovačov liniek spôsobom, že čoraz viac uvaľuje bremeno na tých, ktorí zastavovačom liniek prácu dávajú. Hoci ekonomika rastie vďaka dlhej pozitívnej konjunktúre, deje sa práve to, čo by sa diať nemalo - dobré roky rastu sa nevyužívajú na zvýšenie poistenia pred zlými rokmi (razantné znižovanie dlhu, deficitu, vytváranie zásob a pod.), ale jednoducho sa prežierajú. Vláda sa spolieha na to, že koncentrácia automobiliek a dodávateľských firiem je natoľko silná, že si môže dovoliť zatlačiť na zamestnávateľov, aby rýchlo zvyšovali mzdy. Ale aj firmy majú určité limity a postupne sa budú brániť spôsobmi ako napr.: presun výroby inam (tu sa práve vláda spolieha, že práve vďaka vybudovanej sieti dodávateľov, ktorí si naviazaní na automobilky, príliš veľké presuny nebudú)obmedzenie výroby v dni, kedy by sa malo platiť viac (tu poznám konkrétne prípady, keď firma preventívne zrušila 4-zmennú prevádzku a prešla na 3-zmennú bez sobôt a nediel, čím výrazne ušetrí na príplatkoch)prepúšťanie menej kvalifikovaných zamestnancov a nasadenie automatizácie (celkom reálny krok vzhľadom na rýchly technologický vývoj)Pred krokmi vlády upozorňuje aj Slovensko-nemecká obchodná a priemyselná komora, ktorá je kľúčová pre hospodárstvo SR. Prudké zvýšenie príplatkov môže ohroziť množstvo pracovných miest, najmä nízkokvalifikovaných zamestnancov. Celý článok si môžete prečítať tu.

Ako je to s dovolenkou u zamestnanca? Viem ze je narok na nejake 4 tyzdne a co ked si ich zamestnanec nevyberie? Co sa s tym stane? Presunie sa do dalsieho roka alebo to musia preplatit? Viem ze sa to da vygooglit ale zaujimali by ma realne skusenosti ludi ze ci ste boli v takej situacii?

Pracovali ste niekto mimo Slovenska? Chystáte sa znova? Poznáte nejakú serióznu agentúru?

Dneska sme s maminou mali na obede zaujimavu konverzaciu. Ide o to, ze rad by som chcel vediet z Vasej strany, ze komu by mal zamestnavatel dat viac na vyplate ak: 1/ Clovek co prave skoncil vysku a nasiel si svoje prve zamestanie. Nema ziadne pracovne navyky, ziadne pracovne skusenosti proste totalny freshman co sa tyka pracovneho trhu. 2/ Clovek co zial z rodinnych alebo financnych dovodov nemohol dokoncit vysku, ale ma zase 2-3 roky skuesnosti v danom obore od predchadzajuceho zamestnavatela. Situacia obaja sa hlasia do jednej firmy. Jeden do svojho prveho zamestanai, duhy uz chcel zmenu pracovneho prostredia. Obaja sa hlasia do prace v ramci svojho oboru, cize jeden to co vystudoval, druhy obor v kotrom uz pracoval 2-3 oky v inej firme. Otazka: Kto by mal dostat od zamestnavatela viac na vyplatnej paske ? Ten co este nikde nerobil nema ziadne prac skusenosti ? Alebo clovek co uz ma nejaky ten rok za sebou odpracovany a uz vie sa pohybovat v obore vdaka skusenostiam ?

Poznáte otázku: "Deti, čím by ste chceli byť?" Tak sa vás aj ja pýtam, akú inú profesiu by ste chceli vykonávať mimo tej súčasnej, poprípade u študentov, čím by ste chceli byť, ak by ste nemali pôsobiť v odbore, ktorý študujete?

Dlho si všímam, že máme veľmi veľa nezamestnaných, ale pracovná sila na trhu práce chýba čoraz viac a preto sa v nie príliš vzdialenej budúcnosti bude zrejme musieť predĺžiť odchod do dôchodku aby mal kto financovať sociálny a dôchodkový systém krajiny. Neškrípe tu niečo? Prečo politici strašia, že nám hrozí zrútenie dôchodkového systému, že bude príliš veľa dôchodcov a príliš málo pracujúcich ľudí, lebo sa rodí málo detí, ktoré keď vyrastú nestačia zaplniť pracovný trh? Prečo by sa mal predlžovať odchod do dôchodku keď tu máme haldy nezamestnaných ľudí 40- 50- ročných? V čom treba hľadať príčiny toho, že napriek tomu, že máme veľa nezamestnaných, ale na pracovnom trhu chýba čoraz viac ľudí? Hospodárska kríza trochu pomenila štatistiky, ale to je iba dočasný efekt.

Ahojte, je tu niekto kto zil,alebo zije vo Svajciarsku ? Alebo pozna niekoho kto tam bol ? Na internete je vela clankov o tejto krajine, ale mna skor zaujimaju naozajstne skusenosti s byvanim,pracou, zivotom ... Dakujem :))